Πίνακας περιεχομένων:

Πώς αλλάζετε έναν οργανισμό για να γίνει αποτελεσματικός στη διαχείριση της αλλαγής;
Πώς αλλάζετε έναν οργανισμό για να γίνει αποτελεσματικός στη διαχείριση της αλλαγής;

Βίντεο: Πώς αλλάζετε έναν οργανισμό για να γίνει αποτελεσματικός στη διαχείριση της αλλαγής;

Βίντεο: Πώς αλλάζετε έναν οργανισμό για να γίνει αποτελεσματικός στη διαχείριση της αλλαγής;
Βίντεο: Επιστήμη και Κοινωνία - «Εμβόλια και Εμβολιασμοί» - Επεισόδιο 1 (25/09/20) 2024, Νοέμβριος
Anonim

Τι είναι η Αποτελεσματική Διαχείριση Οργανωτικών Αλλαγών;

  1. Ορίστε ξεκάθαρα το αλλαγή και ευθυγραμμίστε το με τους επιχειρηματικούς στόχους.
  2. Προσδιορίστε τις επιπτώσεις και αυτές που επηρεάζονται.
  3. Αναπτύξτε μια στρατηγική επικοινωνίας.
  4. Προμηθεύω αποτελεσματικός εκπαίδευση.
  5. Εφαρμόστε μια δομή στήριξης.
  6. Μετρήστε το αλλαγή επεξεργάζομαι, διαδικασία.

Με αυτόν τον τρόπο, τι είναι η αποτελεσματική διαχείριση της αλλαγής;

Αποτελεσματική διαχείριση του αλλαγή παρέχει ένα δομημένο, συνεπές και μετρήσιμο αλλαγή περιβάλλον που πρέπει να χρησιμοποιηθεί σε έναν οργανισμό και αποτελεί κρίσιμο συστατικό για την επιτυχία της καθημερινής του επιχείρησης. Ένας οργανισμός πρέπει να έχει ένα έγγραφο που να ορίζει την εφαρμογή του Διαχείριση Αλλαγών διαδικασία.

Γνωρίζετε επίσης, ποιος είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση της αλλαγής; Ο πρωτεύον ευθύνη θα δημιουργήσει και θα εφαρμόσει διαχείριση της αλλαγής στρατηγικές και σχέδια που μεγιστοποιούν την υιοθέτηση και τη χρήση των εργαζομένων και ελαχιστοποιούν την αντίσταση. ο αλλαγή ο διευθυντής θα εργαστεί για να οδηγήσει σε ταχύτερη υιοθέτηση, υψηλότερη τελική χρήση και επάρκεια με το αλλαγές που επηρεάζουν τους εργαζόμενους.

Εκτός από τα παραπάνω, ποιες δεξιότητες χρειάζεστε για τη διαχείριση της αλλαγής;

Ακολουθούν μερικά από τα πιο σημαντικά εργαλεία που θα χρειαστείτε για να πετύχετε στις σημερινές θέσεις διαχείρισης αλλαγών:

  • Επικοινωνία. Η ικανότητα επικοινωνίας είναι απαραίτητη για πολλές δουλειές.
  • Ηγεσία.
  • Οραμα.
  • Στρατηγική Ανάλυση και Σχεδιασμός.
  • Γνωρίζοντας τις αρχές και τις βέλτιστες πρακτικές διαχείρισης της αλλαγής.
  • Άλλες μαλακές δεξιότητες.
  • Digitalηφιακός γραμματισμός.

Πώς αντιμετωπίζετε τη διαχείριση της αλλαγής;

8 Συμβουλές για να βοηθήσετε τους διευθυντές και τους υπαλλήλους να αντιμετωπίσουν την οργανωτική αλλαγή

  1. Συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία αλλαγής.
  2. Πάρτε συνέντευξη από τους υπαλλήλους σχετικά με τα συναισθήματά τους.
  3. Επικεντρωθείτε στην αποτελεσματική ανάθεση.
  4. Αυξήστε τα επίπεδα των προσδοκιών.
  5. Ζητήστε από τους εργαζόμενους για δέσμευση.
  6. Επεκτείνετε τα κανάλια επικοινωνίας.
  7. Να είστε σταθεροί, αφοσιωμένοι και ευέλικτοι.

Συνιστάται: