Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί διάταξη του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας FLSA;

Βίντεο: Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί διάταξη του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας FLSA;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

ο Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας ( FLSA ) είναι ομοσπονδιακός νόμος που καθορίζει τον κατώτατο μισθό, την καταλληλότητα για υπερωρίες, την τήρηση αρχείων και το παιδί πρότυπα εργασίας που επηρεάζουν τους εργαζόμενους πλήρους και μερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα και στις ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις.

Εξάλλου, ποιες είναι οι διατάξεις του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας;

ο Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας του 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) είναι Ηνωμένες Πολιτείες εργασία νόμος που δημιουργεί το δικαίωμα σε κατώτατο μισθό και αμοιβή υπερωριών «ενάμιση χρόνο» όταν οι άνθρωποι εργάζονται πάνω από σαράντα ώρες την εβδομάδα. Απαγορεύει επίσης την περισσότερη απασχόληση ανηλίκων σε «καταπιεστικό παιδί εργασία ".

Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, ποιος είναι ο σκοπός της παιδικής διάταξης του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας; Η ομοσπονδιακή διατάξεις για την παιδική εργασία , εξουσιοδοτημένο από το Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας ( FLSA ) του 1938, γνωστό και ως το νομοθεσία για την παιδική εργασία , θεσπίστηκαν για να διασφαλιστεί ότι όταν οι νέοι εργάζονται, η εργασία είναι ασφαλής και δεν θέτει σε κίνδυνο την υγεία, την ευημερία ή τις ευκαιρίες εκπαίδευσης τους.

Συνεπώς, ποιες είναι οι τρεις κύριες διατάξεις του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας;

Διατάξεις του FLSA που παρουσιάζουν τρέχον ενδιαφέρον για το Κογκρέσο περιλαμβάνουν τα βασικός κατώτατος μισθός, ποσοστά υποκατώτατου μισθού, εξαιρέσεις από υπερωρίες και κατώτατος μισθός για άτομα που παρέχουν υπηρεσίες συντροφιάς, απαλλαγή για εργαζομένους σε επαγγέλματα που σχετίζονται με υπολογιστές, ανταποδοτικός χρόνος («comp time») αντί

Ποιος πρέπει να ακολουθεί τον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας;

ο FLSA ισχύει μόνο για εργοδότες των οποίων οι ετήσιες πωλήσεις ανέρχονται σε 500.000 $ ή περισσότερο ή που ασχολούνται με το διακρατικό εμπόριο. Ίσως πιστεύετε ότι αυτό θα περιόριζε το FLSA στην κάλυψη μόνο των εργαζομένων σε μεγάλες εταιρείες, αλλά, στην πραγματικότητα, η νόμος καλύπτει σχεδόν όλους τους χώρους εργασίας.

Συνιστάται:

Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί θεμελιώδη διαφορά μεταξύ ανεξάρτητου εργολάβου και εργαζομένου;

Μια επιχείρηση μπορεί να πληρώσει έναν ανεξάρτητο ανάδοχο και έναν εργαζόμενο για την ίδια ή παρόμοια εργασία, αλλά υπάρχουν σημαντικές νομικές διαφορές μεταξύ των δύο. Για τον εργαζόμενο, η εταιρεία παρακρατεί φόρο εισοδήματος, Κοινωνική Ασφάλιση και Medicare από τους καταβαλλόμενους μισθούς. Για τον ανεξάρτητο ανάδοχο, η εταιρεία δεν παρακρατεί φόρους

Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί βασική διάσταση της διαφορετικότητας;

Οι διαστάσεις της διαφορετικότητας περιλαμβάνουν το φύλο, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, τη φυλή, την πολεμική κατάσταση, την εθνικότητα, τη γονική κατάσταση, την ηλικία, την εκπαίδευση, τη σωματική και πνευματική ικανότητα, το εισόδημα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το επάγγελμα, τη γλώσσα, τη γεωγραφική θέση και πολλά άλλα στοιχεία

Ποιες ήταν οι διατάξεις του Νόμου περί Δικαιοσύνης του 1789 Γιατί ήταν αυτή η σημασία του άρθρου 25;

Σύμφωνα με το Άρθρο 25, το Δικαστήριο είχε δικαιοδοσία επί των αποφάσεων του ανώτατου δικαστηρίου της πολιτείας που περνούσαν την ισχύ ομοσπονδιακών νόμων. Αυτό το τμήμα του Νόμου περί Δικαιοσύνης του 1789 παρείχε πηγή πρώιμης διαμάχης στη συνταγματική πολιτική. Μετά τη διαπίστωση του δικαιώματός του για δικαστικό έλεγχο στην υπόθεση ορόσημο Marbury v

Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί παράδειγμα ιδιωτικού αγαθού;

Τα ιδιωτικά αγαθά είναι αποκλειόμενα και ανταγωνιστικά. Παραδείγματα ιδιωτικών αγαθών περιλαμβάνουν τρόφιμα και ρούχα. Τα κοινά αγαθά δεν αποκλείονται και είναι ανταγωνιστικά. Κλασικό παράδειγμα είναι τα ιχθυαποθέματα στα διεθνή ύδατα