Πίνακας περιεχομένων:

Τι απολύεται για ανάρμοστη συμπεριφορά;
Τι απολύεται για ανάρμοστη συμπεριφορά;

Βίντεο: Τι απολύεται για ανάρμοστη συμπεριφορά;

Βίντεο: Τι απολύεται για ανάρμοστη συμπεριφορά;
Βίντεο: Aποκαλύψεις Αριστοτέλους - Παπαθεοχάρους για ανάρμοστη συμπεριφορά παρουσιάστριας στην Κύπρο 2024, Ενδέχεται
Anonim

Ακαθάριστο κακή συμπεριφορά είναι μια πράξη, που συχνά αλλά όχι πάντα θεωρείται παράνομη, που εκτελείται από έναν υπάλληλο. Η πράξη είναι αρκετά σοβαρή ώστε να δικαιολογεί άμεση πυροδότηση – αναφέρεται νομικά ως να εισαι «απορρίφθηκε συνοπτικά». Ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί χωρίς προειδοποίηση ή να πληρώσει αντί ειδοποίησης ακόμη και για ένα πρώτο αδίκημα.

Σχετικά με αυτό, τι σημαίνει να απολυθείς για παράπτωμα;

Στο δίκαιο, κακή συμπεριφορά είναι παράνομη, ανάρμοστη ή παράνομη συμπεριφορά που υποκινείται από προμελετημένο ή εκ προθέσεως σκοπό ή από επίμονη αδιαφορία για τις συνέπειες των πράξεών του. Η κακή συμπεριφορά μπορεί να θεωρείται απαράδεκτη ή ανάρμοστη συμπεριφορά, ειδικά για έναν επαγγελματία.

Γνωρίζετε επίσης, μπορώ να απολυθώ για ανάρμοστη συμπεριφορά; Εάν, μετά από κατάλληλη πειθαρχική διαδικασία, βρεθείτε να είναι ένοχος βαριάς πράξης κακή συμπεριφορά , τον εργοδότη σας θα είναι δικαιούται να σας απολύσει χωρίς καμία ειδοποίηση ή πληρωμή αντί ειδοποίησης. Αποδεδειγμένες κατηγορίες λιγότερο σοβαρών κακή συμπεριφορά μπορεί να οδηγήσει σε κάποιου τύπου επίσημη προειδοποίηση.

Εκτός από τα παραπάνω, ποιοι είναι οι τύποι ανάρμοστης συμπεριφοράς;

5 Τύποι ανάρμοστης συμπεριφοράς εργαζομένων στο χώρο εργασίας

  • Διάκριση. Μιλώντας για διακρίσεις, γνωρίζουν οι υπάλληλοί σας ότι είναι παράνομο να κάνετε διακρίσεις σε βάρος ενός υπαλλήλου με βάση γενετικές πληροφορίες;
  • Κλοπή. Ένα από τα πιο σοβαρά είδη παραπτωμάτων εργαζομένων είναι η κλοπή.
  • Ανισορροπίες Σχέσεις.
  • Ανυποταξία.
  • Σπάζοντας το απόρρητο.

Τι μπορεί να σας αποκλείσει από το επίδομα ανεργίας;

Ακολουθούν 11 καταστάσεις που μπορεί να σας αποκλείσουν από τη συλλογή παροχών ή να μειώσετε το ποσό που λαμβάνετε

  • Δεν δουλέψατε αρκετά ή δεν κερδίσατε αρκετά για να προκριθείτε.
  • Ήταν λάθος που έχασες τη δουλειά σου.
  • Τα παρατάς.
  • Ακόμα πληρώνεσαι.
  • Λαμβάνετε παροχές Κοινωνικής Ασφάλισης.
  • Δεν ήσουν επίσημα υπάλληλος.

Συνιστάται: