Πίνακας περιεχομένων:

Ποιος είναι ο σκοπός μιας συνάντησης σε επίπεδο παράλειψης;
Ποιος είναι ο σκοπός μιας συνάντησης σε επίπεδο παράλειψης;

Βίντεο: Ποιος είναι ο σκοπός μιας συνάντησης σε επίπεδο παράλειψης;

Βίντεο: Ποιος είναι ο σκοπός μιας συνάντησης σε επίπεδο παράλειψης;
Βίντεο: ТАКТИКА! ДУМАЙ И ПОБЕЖДАЙ! ТАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАСТОЛЬНОГО ТЕННИСА! #tabletennis 2024, Νοέμβριος
Anonim

Με απλά λόγια, α παράλειψη συνάντησης επιπέδου είναι ένα μέρος όπου ο διευθυντής του διευθυντή συναντάται με υπαλλήλους για να συζητήσει τις ανησυχίες του τμήματος, τα εμπόδια, τις ευκαιρίες για βελτίωση κ.λπ. με έμφαση στη διατήρηση ή/και τη βελτίωση της συνολικής επικοινωνίας.

Λοιπόν, τι συζητάτε σε συνάντηση επιπέδου παράβλεψης;

Παράλειψη ατζέντας συνάντησης επιπέδου:

  • Κατανοήστε τον Σκοπό. Σύμφωνα με τον Lewis, «Ο πρωταρχικός σκοπός της συνάντησης σε επίπεδο παράκαμψης σε έναν οργανισμό είναι να προσδιορίσει την αποτελεσματικότητα του οργανισμού -- λαμβάνοντας μια ειλικρινή αξιολόγηση από τους υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα».
  • Εξασφαλίστε την ανωνυμία.
  • Σχεδιάστε εκ των προτέρων.
  • Σκεφτείτε και διαχειριστείτε τον κίνδυνο.

Γνωρίζετε επίσης, τι είναι η παράβλεψη κριτικής; Μία από τις τάσεις που εμφανίζονται στις επιχειρήσεις είναι η « παραλείπω -επίπεδο" ανασκόπηση . Γνωστό και ως "ανατροφοδότηση 360 μοιρών", οι εργαζόμενοι είναι επανεξεταστεί από τον προϊστάμενό τους ή τον διευθυντή της άμεσης αναφοράς, τους συναδέλφους τους και ακόμη και τους υφισταμένους. Μια εθνική εταιρεία συμβούλων ανθρώπινων πόρων ποσοτικοποίησε τους λόγους παραλείπω -επίπεδο κριτικές.

είναι κακές οι συναντήσεις σε επίπεδο παράλειψης;

Παράλειψη συναντήσεων επιπέδου είναι πραγματικά ένα πολύ θετικό για ολόκληρο τον οργανισμό. Το πρόβλημα συμβαίνει όταν α παραλείπω - επίπεδο Ο διευθυντής συνομιλεί με ένα άτομο και στη συνέχεια αναθέτει εργασία στο άτομο. Εάν δεν αναθέσετε ποτέ εργασία απευθείας, δεν θα έχετε κανένα πρόβλημα παράλειψη συναντήσεων επιπέδου.

Τι είναι ο διευθυντής αφού αφαιρεθεί;

Για μένα αυτό" μόλις αφαιρεθεί Προέρχεται από την ιδέα των ξαδέρφων. Το παιδί του πρώτου μου ξαδέρφου είναι ξαδέρφη μου μόλις αφαιρεθεί . Δηλαδή χωρίζονται κατά ένα βαθμό. Σε μια διευθυντική αλυσίδα, αυτή η ιδέα θα σήμαινε «πρέπει να εγκριθεί όχι από τους άμεσους τους διευθυντής , αλλά από αυτό μάνατζερ του μάνατζερ ."

Συνιστάται: