Τι είναι το cross skill;
Τι είναι το cross skill;

Βίντεο: Τι είναι το cross skill;

Βίντεο: Τι είναι το cross skill;
Βίντεο: Hear From Our #Interns | Cross Skills | Hone Your Professionality! Learn a new skill. 2024, Νοέμβριος
Anonim

Σταυρός -εκπαίδευση (επιχειρείν) Ένας στενός συνεργάτης του σταυρός -Η εκπαίδευση είναι εναλλαγή εργασίας. Δηλαδή για να συντηρεί ένας εργαζόμενος με πολλές δεξιότητες επιδεξιότητα επίπεδα, είναι απαραίτητο για τον εν λόγω υπάλληλο να εναλλάσσεται περιοδικά μεταξύ των θέσεων εργασίας που απαιτούν αυτές δεξιότητες -και να το κάνεις αρκετά συχνά δεξιότητες μην αλλοιωθεί.

Σχετικά με αυτό, γιατί οι εργοδότες θέλουν διαλειτουργικές δεξιότητες;

Οι αναζητούντες εργασία που είναι σταυρός - λειτουργικός αφιερώστε χρόνο για να βρέξουν τα πόδια τους σε μια ποικιλία από δεξιότητες . Αυτό τους βοηθά να διαφοροποιήσουν δεξιότητες ρυθμίστε και διευκολύνετε την εκπαίδευσή τους κατά την υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας. Σταυρός - λειτουργικός άτομα που αναζητούν εργασία είναι επίσης άτομα που είναι εμπειρογνώμονες σε έναν τομέα, αλλά έχουν μια ποικιλία από δεξιότητες κάτω από τη ζώνη τους.

Ομοίως, τι είναι η διασταύρωση σε μια εργασία; Σταυρός - εκπαίδευση περιλαμβάνει τη διδασκαλία ενός υπαλλήλου που προσλήφθηκε για να το εκτελέσει δουλειά λειτουργούν οι δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση άλλων δουλειά λειτουργίες. Στον κόσμο του αθλητισμού, τα οφέλη του cross training είναι σαφείς.

Επίσης, πρέπει να ξέρετε τι είναι οι διαλειτουργικές δεξιότητες;

ΕΝΑ σταυρός - λειτουργικός Η ομάδα είναι μια ομάδα ανθρώπων με διαφορετικά λειτουργικός τεχνογνωσία που εργάζεται για έναν κοινό στόχο. Μπορεί να περιλαμβάνει άτομα από τα τμήματα οικονομικών, μάρκετινγκ, επιχειρήσεων και ανθρώπινων πόρων. Συνήθως, περιλαμβάνει υπαλλήλους από όλα τα επίπεδα ενός οργανισμού.

Τι σημαίνει cross skilling;

Ο όρος ' σταυρός - δεξιότητες '' απλά που σημαίνει βελτίωση των επιπέδων επάρκειας των εργαζομένων, ώστε να μπορούν να ασκούν ρόλους εκτός των υφιστάμενων αρμοδιοτήτων τους. Σταυρός - δεξιότητες έχει πολλά πλεονεκτήματα τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

Συνιστάται: