Πόσο καιρό πρέπει να διαρκέσει η ατομική διαβούλευση για απολύσεις;
Πόσο καιρό πρέπει να διαρκέσει η ατομική διαβούλευση για απολύσεις;

Βίντεο: Πόσο καιρό πρέπει να διαρκέσει η ατομική διαβούλευση για απολύσεις;

Βίντεο: Πόσο καιρό πρέπει να διαρκέσει η ατομική διαβούλευση για απολύσεις;
Βίντεο: Πόσο και πότε πρέπει να κοιμόμαστε. Νέα επιστημονικά δεδομένα. 2024, Νοέμβριος
Anonim

Δεν υπάρχει χρονικό όριο για το πόσο διαρκεί μια περίοδος διαβούλευσης, αλλά για 20 έως 99 υπαλλήλους πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 μέρες . Για 100 απολύσεις ή περισσότερες, πρέπει να είναι 45 ημέρες πριν την απόλυση.

Τότε, τι συμβαίνει μετά από διαβούλευση για απολύσεις;

Μια φορά ο διαβούλευση η περίοδος έχει λήξει ο εργοδότης σας δεν θα χρειαστεί να σας ενημερώσει σχετικά πλεονασμός και μπορούν να σε κάνουν περιττός επί τόπου. Αν στο τέλος μας διαβούλευση περίοδο που ο εργοδότης σας αποφασίζει να μην σας κάνει περιττός θα επιστρέψετε στη δουλειά κανονικά.

Επιπλέον, μπορώ να αρρωστήσω κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης για απολύσεις; Ένας εργαζόμενος δικαιούται α διαβούλευση με τον εργοδότη τους εάν απολυθούν. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την ανάγκη να αντιμετωπίσετε έναν υπάλληλο που είναι άρρωστος ΕΚΕΙΝΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ. Είναι δυνατό να απολυθεί δίκαια ένας υπάλληλος ενώ λείπει από την εργασία του.

Γνωρίζετε επίσης, τι σημαίνει περίοδος διαβούλευσης σε περίπτωση απόλυσης;

ο περίοδος διαβούλευσης για απολύσεις εξήγησε. Για κάθε εργοδότη, πλεονασμός είναι συνήθως η τελευταία λύση. Όταν έχετε καταλήξει στην απόφαση ότι πλεονασμός είναι ο μόνος δρόμος προς τα εμπρός, είναι ζωτικής σημασίας να υποβληθείς σε έναν υπάλληλο περίοδο διαβούλευσης πριν προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια.

Ποιος είναι ο σκοπός της διαβούλευσης για απολύσεις;

Σε ένα πλεονασμός κατάσταση, ο στόχος του διαβούλευση είναι να διασφαλιστεί ότι υπάρχει πραγματική ανταλλαγή απόψεων και πληροφοριών όσον αφορά το γιατί απολύσεις προτείνονται και πώς μπορούν να αποφευχθούν.

Συνιστάται: