Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Πώς θα αναγνωρίζατε τα προβλήματα απόδοσης;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Εάν υποψιάζεστε ότι η απόδοση των εργαζομένων σας γίνεται πρόβλημα, δείτε μερικούς τρόπους για να εντοπίσετε πιθανά προβλήματα στο χώρο εργασίας
- Εξετάστε τα λάθη του παρελθόντος.
- Σημειώστε τις απουσίες εργαζομένων.
- Αξιολογήστε τη δέσμευση των εργαζομένων.
- Κάντε την ακρίβεια προτεραιότητα.
- Λάβετε βοήθεια για την εύρεση εργαζομένων με υψηλές επιδόσεις.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, πώς εντοπίζετε την υποαπόδοση;
Υποαπόδοση είναι η αδυναμία κάλυψης των προτύπων που αναμένονται εντός του οργανισμού.
Εντοπισμός Υποαπόδοσης Εργαζομένων
- Αυξημένος αριθμός παραπόνων είτε από πελάτες είτε από άλλους συναδέλφους.
- Στόχοι ή στόχοι δεν επιτεύχθηκαν.
- Κακή ποιότητα στο έργο που ολοκληρώθηκε.
- Λείπουν προθεσμίες.
Επιπλέον, ποια είναι μερικά κοινά προβλήματα απόδοσης; Τύποι προβλημάτων απόδοσης
- Κακή ιεράρχηση, συγχρονισμός, προγραμματισμός.
- ΧΑΜΕΝΟΣ ΧΡΟΝΟΣ. Καθυστέρηση, απουσία, αποχώρηση χωρίς άδεια. Υπερβολικές επισκέψεις, χρήση τηλεφώνου, διάλειμμα, χρήση Διαδικτύου. Κατάχρηση αναρρωτικής άδειας.
- Αργή ανταπόκριση σε αιτήματα εργασίας, μη έγκαιρη ολοκλήρωση των εργασιών.
- Ατυχήματα που μπορούν να προληφθούν.
Επιπλέον, πώς επιλύετε προβλήματα απόδοσης;
Ακολουθούν τρεις συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να χειριστείτε προβλήματα απόδοσης:
- Κατανοήστε την αιτία. Για να λύσετε το πρόβλημα απόδοσης, θα πρέπει να κατανοήσετε τη ρίζα του προβλήματος.
- Καταστρώστε ένα σχέδιο.
- Να είστε ειλικρινείς, αλλά υποστηρικτικοί, όταν συζητάτε για κακή απόδοση με τον υπάλληλο.
Ποιοι είναι οι συνήθεις λόγοι για την υποαπόδοση;
Σοφία πρόσληψης: 10 πιθανές αιτίες υποαπόδοσης των εργαζομένων
- Προσλήφθηκε λάθος άτομο.
- Χωρίς ξεκάθαρες προσδοκίες.
- Κακή σχεδίαση εργασίας.
- Αναποτελεσματικός προσανατολισμός και εκπαίδευση.
- Προβληματικό περιβάλλον εργασίας.
- Ακατάλληλη οργανωτική δομή.
- Αναποτελεσματικές επικοινωνίες.
- Έλλειψη ανταμοιβών και κινήτρων.
Συνιστάται:
Πώς λέγονται τα κριτήρια που εξετάζουν τα κριτήρια αριστείας απόδοσης για τη βελτίωση της συνολικής απόδοσης;
Το μοντέλο Criteria for Performance Excellence - ή, CPE - αποτελείται από πολλά βασικά στοιχεία: ηγεσία. ανάλυση και διαχείριση γνώσης· στρατηγικό σχεδιασμό; εστίαση στον πελάτη; μέτρηση, εστίαση εργατικού δυναμικού. εστίαση στις λειτουργίες · και τέλος, η σημασία των αποτελεσμάτων
Πώς ξεπερνάς τα προβλήματα συμπεριφοράς;
Ακολουθούν επτά τρόποι για να διορθώσετε μια κακή στάση - επειδή ο τρόπος με τον οποίο βγαίνει μια κατάσταση είναι πλήρως στον έλεγχό σας. Μάθετε τι ακριβώς πρέπει να αλλάξει. Βρείτε πρότυπα. Αλλάξτε τον τρόπο που βλέπετε την κατάσταση. Σκεφτείτε πώς θα αλλάξει η ζωή σας εάν αλλάξει η στάση σας. Κάντε απολογισμό του τι είναι εκπληκτικό στη ζωή σας
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ απόδοσης κεφαλαίου και απόδοσης κεφαλαίου;
Πρώτον, ορισμένοι ορισμοί. Η απόδοση κεφαλαίου μετρά την απόδοση που δημιουργεί μια επένδυση για τους συνεισφέροντες κεφαλαίου. Η επιστροφή κεφαλαίου (και εδώ Idiffer με ορισμένους ορισμούς) είναι όταν ένας επενδυτής λαμβάνει μέρος της αρχικής επένδυσής του πίσω - συμπεριλαμβανομένων των μερισμάτων ή των εσόδων - από την επένδυση
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της τεχνικής απόδοσης και της οικονομικής απόδοσης chegg;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της τεχνικής απόδοσης και της οικονομικής απόδοσης; ένα. Η τεχνική αποτελεσματικότητα στην παραγωγή σημαίνει ότι όσο το δυνατόν λιγότερες εισροές χρησιμοποιούνται για την παραγωγή μιας δεδομένης παραγωγής. οικονομική αποδοτικότητα σημαίνει χρήση της μεθόδου που παράγει ένα δεδομένο επίπεδο παραγωγής με το χαμηλότερο δυνατό κόστος
Ποιο εργαλείο ή τεχνική χρησιμοποιείται για τη μετατροπή των δεδομένων απόδοσης εργασίας σε πληροφορίες απόδοσης εργασίας στη διαδικασία Εύρος Ελέγχου;
Η ανάλυση διακύμανσης είναι ένα εργαλείο και τεχνική της διαδικασίας εύρους ελέγχου και η μέτρηση της απόδοσης εργασίας (WPM) είναι ένα αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας