Ποια είναι η ριζοσπαστική προοπτική στις εργασιακές σχέσεις;
Ποια είναι η ριζοσπαστική προοπτική στις εργασιακές σχέσεις;

Βίντεο: Ποια είναι η ριζοσπαστική προοπτική στις εργασιακές σχέσεις;

Βίντεο: Ποια είναι η ριζοσπαστική προοπτική στις εργασιακές σχέσεις;
Βίντεο: Ολική ρήξη Δύσης - Ρωσίας: Καταπάτηση διεθνούς Δικαίου και κυριαρχίας της Ουκρανίας, λέει ο ΟΗΕ 2024, Νοέμβριος
Anonim

Ριζικό ή επικριτική προοπτική

Αυτή η άποψη του βιομηχανικές σχέσεις εξετάζει τη φύση της καπιταλιστικής κοινωνίας, όπου υπάρχει μια θεμελιώδης κατανομή των συμφερόντων μεταξύ κεφαλαίου και εργασία , και βλέπει σχέσεις στο χώρο εργασίας σε αυτό το φόντο.

Τότε, ποια είναι η ριζοσπαστική προοπτική;

ο ριζοσπαστική προοπτική είναι μια μορφή θεωρίας σύγκρουσης, αλλά μια μορφή όπου η πρωταρχική σύγκρουση έχει οικονομική βάση. Η σύγκρουση και ριζοσπαστικές προοπτικές είναι μακροεντολές προοπτικές που εξετάζουν επίσης πώς οι μεγάλες δομές επηρεάζουν τα άτομα.

Μπορεί επίσης να αναρωτηθεί κανείς, ποια είναι η πλουραλιστική προοπτική των εργασιακών σχέσεων; ο Πλουραλιστική προοπτική των εργασιακών σχέσεων είναι ακριβώς όπως υποδηλώνει το όνομα, βλέπουν τους οργανισμούς ως αστερισμούς διαφορετικών ομάδων. Πολυθεσίτης οργάνωση πλησιάζω θεωρεί ότι οι συγκρούσεις συμφερόντων και οι διαφωνίες μεταξύ διευθυντών και εργαζομένων σχετικά με τη διανομή των κερδών είναι φυσιολογικές και αναπόφευκτες.

Ακριβώς, ποιες είναι οι προοπτικές των εργασιακών σχέσεων;

Τα τρία σημαντικά προοπτικές επί βιομηχανικές σχέσεις είναι γενικά γνωστοί ως Ουνιταρισμός, Πλουραλισμός και Μαρξισμός. Το καθένα προσφέρει μια ιδιαίτερη αντίληψη για σχέσεις στο χώρο εργασίας και επομένως θα ερμηνεύσει τέτοια γεγονότα ως ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ σύγκρουση, ο ρόλος των συνδικάτων και η ρύθμιση της εργασίας διαφορετικά.

Ποια είναι η έννοια των εργασιακών σχέσεων;

Έννοια των εργασιακών σχέσεων . Ο όρος βιομηχανικές σχέσεις εξηγούν τη σχέση μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης που πηγάζουν άμεσα ή έμμεσα από τη σχέση συνδικάτου-εργοδότη. Βιομηχανικές σχέσεις είναι τα σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών εντός των οργανωτικών πλαισίων.

Συνιστάται: