Πίνακας περιεχομένων:
- Υπάρχουν έξι βήματα που χρησιμοποιούν οι ηγέτες για να εφαρμόσουν διαρκή αλλαγή στους οργανισμούς:
- Εφαρμογή της Αλλαγής Δυναμικά και Επιτυχώς
Βίντεο: Γιατί είναι τόσο δύσκολο να εφαρμοστεί η αλλαγή σε έναν οργανισμό;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Γιατί είναι Τόσο σκληρή εφαρμογή της αλλαγής ; Επίτευξη αλλαγή σε μια οργάνωση απαιτεί μια αδυσώπητη δέσμευση να συμπεριλάβει τους ανθρώπους και τις σκέψεις τους στο επεξεργάζομαι, διαδικασία. Πλέον αλλαγή οι προσπάθειες αποτυγχάνουν λόγω έλλειψης κατανόησης της δυναμικής του οργανωτική αλλαγή . του οργανισμού συμπεριφέρονται σαν βιολογικό σύστημα.
Με αυτόν τον τρόπο, πώς υλοποιείτε την αλλαγή σε έναν οργανισμό;
Υπάρχουν έξι βήματα που χρησιμοποιούν οι ηγέτες για να εφαρμόσουν διαρκή αλλαγή στους οργανισμούς:
- Βήμα 1 - Προετοιμαστείτε για την αλλαγή. Πρώτον, οι ηγέτες προετοιμάζονται για αλλαγή.
- Βήμα 2 – Εξηγήστε την αλλαγή.
- Βήμα 3 – Αναγνωρίστε την απώλεια.
- Βήμα 4 – Δημιουργήστε το κλίμα.
- Βήμα 5 – Κατασκευάστε ένα σχέδιο.
- Βήμα 6 – Εκκίνηση και Διατήρηση.
Ομοίως, πώς εφαρμόζετε την πολιτιστική αλλαγή σε έναν οργανισμό; Πώς να αλλάξετε την οργανωσιακή σας κουλτούρα
- Καθορίστε τις επιθυμητές αξίες και συμπεριφορές. Τα καταλαβαίνουν οι άνθρωποι και πώς σχετίζονται με την καθημερινή συμπεριφορά;
- Ευθυγράμμιση της κουλτούρας με τη στρατηγική και τις διαδικασίες.
- Συνδέστε την κουλτούρα και την υπευθυνότητα.
- Να έχετε ορατούς υποστηρικτές.
- Προσδιορίστε τα αδιαπραγμάτευτα.
- Ευθυγραμμίστε την κουλτούρα σας με την επωνυμία σας.
- Μετρήστε τις προσπάθειές σας.
- Μην το βιάζεσαι.
Οι άνθρωποι ρωτούν επίσης, γιατί οι οργανισμοί αποτυγχάνουν να αλλάξουν;
Έλλειψη πόρων Η έλλειψη πόρων είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους γιατί η οργανωτική αλλαγή αποτυγχάνει στα περισσότερα οργανώσεις Το Υιοθέτηση και διατήρηση του αλλαγή είναι μακροπρόθεσμες επενδύσεις. Δεν εμφανίζονται μόνο επειδή σχεδιάστηκε μια φοβερή λύση. Πρέπει να εφαρμοστεί και στη συνέχεια να δοκιμαστεί, να τελειοποιηθεί και να ενισχυθεί.
Πώς εφαρμόζετε με επιτυχία τις αλλαγές;
Εφαρμογή της Αλλαγής Δυναμικά και Επιτυχώς
- Βήμα 1: Δημιουργία Επείγοντος. Για να συμβεί η αλλαγή, βοηθάει αν όλη η εταιρεία το θέλει πραγματικά.
- Βήμα 2: Δημιουργήστε έναν ισχυρό συνασπισμό. Πείστε τους ανθρώπους ότι η αλλαγή είναι απαραίτητη.
- Βήμα 3: Δημιουργήστε ένα όραμα για αλλαγή.
- Βήμα 4: Επικοινωνήστε το όραμα.
- Βήμα 5: Αφαιρέστε τα εμπόδια.
Συνιστάται:
Γιατί τα μολυσμένα υπόγεια ύδατα είναι τόσο δύσκολο να καθαριστούν;
Τα υπόγεια ύδατα μερικές φορές είναι δύσκολο να καθαριστούν λόγω της θέσης τους. Πολλές φορές το νερό αντλείται πάνω από ένα πηγάδι, καθαρίζεται και στη συνέχεια στέλνεται πίσω στο πηγάδι στον υδροφόρο ορίζοντα. Μερικές φορές τοποθετείται ένα πρόσθετο στα υπόγεια ύδατα που είτε καθιστά τους ρύπους λιγότερο επιβλαβείς είτε τους καταστρέφει
Γιατί είναι σημαντικά τα κίνητρα και η ηγεσία σε έναν οργανισμό;
Το κίνητρο είναι σημαντικό απλώς και μόνο επειδή σας επιτρέπει ως ηγέτη να επιτύχετε, ακόμη και να υπερβείτε τους δικούς σας οργανωτικούς στόχους! Άλλωστε, αυτό είναι όλο το νόημα του να οδηγείς, έτσι δεν είναι; Στην πραγματικότητα, χωρίς εργατικό δυναμικό με κίνητρα, ο οργανισμός σας θα βρίσκεται σε πολύ επισφαλή θέση
Γιατί ένα οργανόγραμμα είναι σημαντικό για έναν οργανισμό υγειονομικής περίθαλψης;
Η σημασία της οργανωτικής δομής στις ιατρικές πρακτικές. Ένα οργανόγραμμα παρέχει ένα σημείο αναφοράς και βελτιώνει τη ροή και την κατεύθυνση των επικοινωνιών. Επιτρέπει στους ανθρώπους να δουν πώς ταιριάζουν στη μεγάλη εικόνα, αυξάνει την αποτελεσματικότητα και διατηρεί μια ισορροπία στην πρακτική
Γιατί είναι καλό να εργάζεσαι για έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό;
Οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί είναι εξαιρετικά μέρη για να διευρύνετε το σύνολο των δεξιοτήτων σας και να μάθετε πώς να εκθέτετε αποτελεσματικά τις ιδέες σας, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στον σκοπό του οργανισμού σας. 2. Κάντε τη διαφορά. Η εργασία σε έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό σας δίνει την ευκαιρία να κάνετε τη διαφορά και να συμμετάσχετε στη δημιουργία ενός διαρκούς αντίκτυπου
Γιατί είναι τόσο σημαντικό ένα σωστό σύστημα αποχέτευσης πίσω από έναν τοίχο αντιστήριξης;
Οι σωλήνες αποχέτευσης επιτρέπουν επιπλέον νερό να απομακρύνεται από τον τοίχο αντί να συσσωρεύεται πίσω από αυτόν. Αυτές οι μέθοδοι θα βοηθήσουν στη μείωση της ποσότητας της υδροστατικής πίεσης που ασκείται σε έναν τοίχο. Χωρίς την πρόσθετη πλευρική δύναμη, ο τοίχος μπορεί να παραμείνει σε λειτουργία για τη διάρκεια της προβλεπόμενης ζωής του