Τι είναι η τροποποίηση οργανωτικής συμπεριφοράς;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

Τροποποίηση οργανωτικής συμπεριφοράς (OB Mod), ή θεωρία ενίσχυσης, μπορεί να εφαρμοστεί στην επιχείρησή σας για να σας βοηθήσει να προσαρμοστείτε, τροποποιώ , και διαμορφώνουν τις συμπεριφορές των εργαζομένων. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αρνητική ενίσχυση που αναφέρεται στον τερματισμό των αρνητικών συνεπειών για έναν υπάλληλο που βελτιώνει ένα αρνητικό η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ.

Επιπλέον, ποια είναι η διαδικασία τροποποίησης της συμπεριφοράς;

Τροποποίηση συμπεριφοράς είναι μια θεραπευτική προσέγγιση που έχει σχεδιαστεί για να αλλάξει ένα συγκεκριμένο ανεπιθύμητο αρνητικό η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ Το Χρησιμοποιώντας ένα σύστημα θετικών ή αρνητικών συνεπειών, ένα άτομο μαθαίνει το σωστό σύνολο απαντήσεων για κάθε δεδομένο ερέθισμα.

Ομοίως, πώς ονομάζεται επέκταση της τροποποίησης συμπεριφοράς σε οργανισμό; Επέκταση της συμπεριφοράς τροποποίηση στην οργάνωση είναι που ονομάζεται Το ένα. Πλουτισμός.

Εδώ, τι είναι η τροποποίηση συμπεριφοράς στο OB;

Τροποποίηση Οργανωτικής Συμπεριφοράς ( OB Mod) είναι ένα εξελιγμένο εργαλείο για τη βελτίωση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας. OB Το Mod είναι ένα πρόγραμμα όπου οι διευθυντές προσδιορίζουν υπαλλήλους που σχετίζονται με την απόδοση συμπεριφορές και στη συνέχεια να εφαρμόσει μια στρατηγική παρέμβασης για ενίσχυση της επιθυμητής συμπεριφορές και αποδυναμώνουν ανεπιθύμητα συμπεριφορές ”.

Ποια είναι μερικά παραδείγματα οργανωτικής συμπεριφοράς;

Αυτές οι μορφές των η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ έχουν προδραστικό χαρακτήρα και ενεργούν για τη βελτίωση των καταστάσεων για ο ατομικό, ομαδικό ή οργάνωση . Παραδείγματα από αυτά συμπεριφορές περιλαμβάνουν πώληση ζητημάτων, ανάληψη πρωτοβουλιών, εποικοδομητική επικοινωνία προσανατολισμένη στην αλλαγή, καινοτομία, και προληπτική κοινωνικοποίηση.