Πίνακας περιεχομένων:

Μήπως δεν πληροί τις προσδοκίες;
Μήπως δεν πληροί τις προσδοκίες;

Βίντεο: Μήπως δεν πληροί τις προσδοκίες;

Βίντεο: Μήπως δεν πληροί τις προσδοκίες;
Βίντεο: Шпатлёвка потолка под покраску, новые шпателя 2024, Νοέμβριος
Anonim

Ένας υπάλληλος δόθηκε Δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες είναι μη συνάντηση η εργασία προσδοκίες και με συνέπεια αποτυγχάνει να συναντώ στόχους. Ο εργαζόμενος επιδεικνύει απροθυμία ή αδυναμία βελτίωσης της απόδοσης.

Τότε, τι σημαίνει να ικανοποιηθούν οι προσδοκίες;

Το που σημαίνει κάνεις ακριβώς αυτό που σου είπαν. Αν κοιτάξεις μια καμπύλη καμπάνας, ανταποκρίνεται στην προσδοκία είναι η κορυφή της καμπύλης καμπάνας και το «υπερβαίνει προσδοκίες και παρακάτω προσδοκίες "βρίσκονται στο τέλος του φάσματος. Έτσι, εάν λάβετε ένα" ανταποκρίνεται στις προσδοκίες " θα έπρεπε να είσαι χαρούμενος.

Επίσης γνωρίζετε, ποια είναι η εξαιρετική βαθμολογία απόδοσης; Χρειάζεται Βελτίωση – το βαθμολογία απόδοσης δίνεται σε υπαλλήλους που μερικές φορές αποδίδουν σε αποδεκτό επίπεδο αλλά δεν είναι συνεπείς και χρειάζονται βελτίωση για να ανταποκριθούν στις προσδοκίες. Εξαιρετική - το υψηλότερο δυνατό επιδόσεις δίνεται σε έναν υπάλληλο που ξεπερνά συνεχώς τις προσδοκίες για όλους εκτίμηση παράγοντες.

τι να πω σε μια κριτική απόδοσης;

10 Πράγματα που πρέπει να Πείτε στην Επόμενη Ανασκόπηση Απόδοσης

  • Μιλήστε για τα επιτεύγματά σας.
  • Συζήτηση για αύξηση.
  • Ρωτήστε για την ανάπτυξη της επιχείρησης.
  • Θέστε ξεκάθαρους στόχους.
  • Δώστε σχόλια στον διευθυντή σας.
  • Ρωτήστε πώς μπορείτε να βοηθήσετε.
  • Προτείνετε εργαλεία που χρειάζεστε για να κάνετε τη δουλειά σας.
  • Συζητήστε το μέλλον σας.

Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι αξιολογήσεων απόδοσης;

8 είδη αξιολόγησης της απόδοσης

  • 1-Αυτοαξιολόγηση. Η αυτοαξιολόγηση είναι ένας από τους τρόπους αξιολόγησης της απόδοσης.
  • 2 - Αξιολόγηση ομάδας.
  • 3 - Κλίμακα βαθμολόγησης γραφικών.
  • Αξιολόγηση 4 – 360 μοιρών.
  • 5 - Αναγκαστική επιλογή.
  • 6 - Αξιολόγηση δεξιοτήτων.
  • 7 - Στόχοι και αποτελέσματα.
  • 8 - Αξιολόγηση ηγετών.

Συνιστάται: