Πίνακας περιεχομένων:

Γιατί είναι σημαντική η συνεργασία στην εργασία;
Γιατί είναι σημαντική η συνεργασία στην εργασία;

Βίντεο: Γιατί είναι σημαντική η συνεργασία στην εργασία;

Βίντεο: Γιατί είναι σημαντική η συνεργασία στην εργασία;
Βίντεο: Gender will tear us apart again - Έμφυλη ανισότητα και εργασία στην Ελλάδα 2024, Νοέμβριος
Anonim

Αυξημένη Παραγωγικότητα

Συνεργασία εξοικονομεί χρόνο, επειδή οι εργαζόμενοι και η διοίκηση δεν χρειάζεται να αφιερώνουν πολύτιμο χρόνο σε διαμάχες ή επίλυση συγκρούσεων. Επειδή οι εργαζόμενοι μπορούν να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στα καθήκοντά τους σε α συνεργατική στο χώρο εργασίας, είναι πιο παραγωγικοί

Ομοίως, γιατί είναι σημαντική η προθυμία για συνεργασία;

Ομάδα συνεργασία ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να συνεργαστούν προς όφελος του οργανισμού. Μειώνει την επιθυμία των εργαζομένων να ανταγωνίζονται ο ένας τον άλλον, κάτι που συχνά δεν είναι καλό για την επιχείρηση και, αντίθετα, επικεντρώνονται στη συνεργασία για την επίτευξη ενός κοινού στόχου.

Δεύτερον, ποια είναι τα οφέλη της συνεργασίας; Η έρευνα δείχνει ότι η συνεργατική μάθηση βοηθά στην παραγωγή:

  • Υψηλότερο επίτευγμα.
  • Αυξημένη κατακράτηση.
  • Περισσότερες θετικές σχέσεις και ευρύτερος κύκλος φίλων.
  • Μεγαλύτερο εσωτερικό κίνητρο.
  • Υψηλότερη αυτοεκτίμηση.
  • Μεγαλύτερη κοινωνική υποστήριξη.
  • Περισσότερη συμπεριφορά κατά την εργασία.
  • Καλύτερη στάση απέναντι στους δασκάλους.

Έχοντας αυτό υπόψη, τι σημαίνει συνεργασία στο χώρο εργασίας;

Σε μικρή ηλικία, εμείς είναι δίδαξε «ενωμένοι στεκόμαστε, χωρισμένοι πέφτουμε». Συνεργασία σημαίνει να εργασία μαζί για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Στο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ αυτό σημαίνει ένα υγιές περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι εργασία δίπλα-δίπλα για την επίτευξη τόσο προσωπικών όσο και οργανωτικών στόχων.

Πώς επιδεικνύετε τη συνεργασία στην εργασία;

Πώς να βελτιώσετε τη συνεργασία μεταξύ των συναδέλφων

  1. Η ομαδική εργασία πρέπει να γίνει μέρος της κουλτούρας σας.
  2. Παρέχετε στις ομάδες τους πόρους που χρειάζονται για να συνεργαστούν.
  3. Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους και ενθαρρύνετε τη συνεχή μάθηση.
  4. Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους να κοινωνικοποιούνται εκτός εργασίας.
  5. Διευκρίνιση ρόλων και καθορισμός προσδοκιών.
  6. Ελέγξτε τα ταλέντα του ατόμου.
  7. Επιλύστε γρήγορα τις συγκρούσεις της ομάδας.

Συνιστάται: