Ποια είναι τα χαρακτηριστικά μιας επίπεδης Οργανωτικής δομής;

2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15

Μια επίπεδη οργάνωση αναφέρεται σε μια οργανωτική δομή με λίγα ή καθόλου επίπεδα διαχείριση μεταξύ διαχείριση και υπαλλήλων σε επίπεδο προσωπικού. Η επίπεδη οργάνωση εποπτεύει λιγότερο τους υπαλλήλους ενώ προωθεί την αυξημένη συμμετοχή τους στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Από εδώ, ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας επίπεδης οργανωτικής δομής;

Επίπεδη Δομή Βελτιώνεται Επικοινωνία Ένα από τα μειονεκτήματα μιας ψηλής οργανωτικής δομής είναι ο αργός ρυθμός επικοινωνία λόγω του αριθμού των επιπέδων διαχείρισης μεταξύ των στελεχών και των υπαλλήλων του προσωπικού.

Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, ποιοι είναι οι 4 τύποι οργανωτικών δομών; Οι παραδοσιακές οργανωτικές δομές διακρίνονται σε τέσσερις γενικούς τύπους - λειτουργικές, τμηματικές, μήτρα και επίπεδη – αλλά με την άνοδο της ψηφιακής αγοράς, οι αποκεντρωμένες οργανωτικές δομές που βασίζονται σε ομάδες διαταράσσουν τα παλιά επιχειρηματικά μοντέλα.

Επίσης, πρέπει να γνωρίζετε ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά μιας ιεραρχικής δομής οργάνωσης;

ΕΝΑ ιεραρχική οργανωτική δομή περιέχει μια άμεση αλυσίδα εντολών από την κορυφή του οργάνωση στον πάτο. Η ανώτερη διοίκηση λαμβάνει όλες τις κρίσιμες αποφάσεις, οι οποίες στη συνέχεια μεταβιβάζονται μέσω των θυγατρικών επιπέδων διοίκησης.

Γιατί να έχουμε μια επίπεδη οργανωτική δομή;

ΕΝΑ επίπεδη δομή ανυψώνει την ευθύνη κάθε εργαζομένου στο εσωτερικό του οργάνωση και εξαλείφει τα υπερβολικά επίπεδα διαχείρισης για τη βελτίωση του συντονισμού και της επικοινωνίας. Λιγότερα επίπεδα μεταξύ των εργαζομένων βελτιώνουν τη διαδικασία λήψης αποφάσεων μεταξύ του προσωπικού. Η έλλειψη ανάγκης για μεσαία διοίκηση ενισχύει την του οργανισμού προϋπολογισμός.