Πώς ορίζει η Gallup την αφοσίωση;
Πώς ορίζει η Gallup την αφοσίωση;

Βίντεο: Πώς ορίζει η Gallup την αφοσίωση;

Βίντεο: Πώς ορίζει η Gallup την αφοσίωση;
Βίντεο: How to Sign Into Gallup Access 2024, Ενδέχεται
Anonim

Το Gallup ορίζει αφοσιωμένοι εργαζόμενοι ως εκείνοι που εμπλέκονται, ενθουσιασμένοι και αφοσιωμένοι στην εργασία και στο χώρο εργασίας τους. Διά μέσου Gallup Καθημερινή παρακολούθηση, Gallup κατηγοριοποιεί τους εργαζόμενους ως «δεσμευμένους» με βάση τις απαντήσεις τους σε βασικά στοιχεία του χώρου εργασίας που έχει διαπιστώσει ότι προβλέπουν σημαντικά αποτελέσματα της απόδοσης του οργανισμού.

Οι άνθρωποι ρωτούν επίσης, πώς η Gallup μετρά τη δέσμευση;

Η Gallup μετρά τη δέσμευση μέσω ενεργών στοιχείων στο χώρο εργασίας με αποδεδειγμένη σχέση με τα αποτελέσματα απόδοσης -- ευκαιρίες για τους εργαζόμενους κάνω τι αυτοί κάνω το καλύτερο, ευκαιρίες να αναπτύξουν τις εργασιακές τους δεξιότητες και να μετράνε τις απόψεις τους, για παράδειγμα.

Επιπλέον, πώς και γιατί οι συμπεριφορές του Gallup 12 οδηγούν τους αφοσιωμένους υπαλλήλους; Μετρούν τα βασικά στοιχεία που χρειάζονται για να προσελκύσουν, να εστιάσουν και να διατηρήσουν τους πιο ταλαντούχους υπαλλήλους . Gallup πραγματοποιεί συνεχή ανάλυση για να διασφαλίσει ότι η 12 Τα στοιχεία συνεχίζουν να συνδέονται και να προβλέπουν σημαντικά επιχειρηματικά αποτελέσματα όπως η παραγωγικότητα, οι αξιολογήσεις πελατών, η συρρίκνωση/κλοπή, ο κύκλος εργασιών, οι απουσίες, η ασφάλεια και η ποιότητα.

Γνωρίστε επίσης, γιατί είναι σημαντική η αφοσίωση των εργαζομένων στο Gallup;

Εργασιακή δέσμευση είναι το κλειδί για την απόδοση της εταιρείας, οδηγώντας σε θετικά αποτελέσματα όπως υψηλότερη παραγωγικότητα, βελτιωμένη ποιότητα εργασίας και μείωση δουλειά τζίρος. Σύμφωνα με την Gallup ερευνητική ομάδα, «Α δουλειά έχει τη δυνατότητα να βρίσκεται στο επίκεντρο μιας μεγάλης ζωής, αλλά μόνο εάν ο κάτοχός της ασχολείται με τη δουλειά».

Ποιος είναι ο σκοπός της έρευνας Gallup;

Του Gallup Q12 εργασιακή δέσμευση επισκόπηση δίνει τη δυνατότητα στους διευθυντές και τους υπαλλήλους να επικεντρωθούν στα στοιχεία του χώρου εργασίας που μπορούν να βελτιώσουν άμεσα. Το Q12 επισκόπηση μετρά τα ζητήματα που μπορούν να ενεργήσουν για τη διαχείριση, ζητήματα προγνωστικά των συμπεριφορικών αποτελεσμάτων όπως η ικανοποίηση, η πίστη και η υπερηφάνεια.

Συνιστάται: