Πίνακας περιεχομένων:

Τι είναι το σχέδιο διαχείρισης προσωπικού;
Τι είναι το σχέδιο διαχείρισης προσωπικού;

Βίντεο: Τι είναι το σχέδιο διαχείρισης προσωπικού;

Βίντεο: Τι είναι το σχέδιο διαχείρισης προσωπικού;
Βίντεο: Live: Η πανδημία και ο αγώνας για ζωή του υγειονομικού προσωπικού 2024, Ενδέχεται
Anonim

ΕΝΑ σχέδιο διαχείρισης προσωπικού ή διαδικασία είναι τελικά ένα έγγραφο που εξηγεί τις διάφορες απαιτήσεις ανθρώπινου δυναμικού που θα ικανοποιηθούν και για τα δύο ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ όσο και οι εργαζόμενοι. Έτσι, δημιουργώντας ένα σχέδιο διαχείρισης προσωπικού που είναι προσαρμοσμένο στην επιχείρησή σας είναι επιτακτική ανάγκη για τη συνολική επιτυχία της στις καθημερινές σας λειτουργίες.

Επίσης, τι θα περιλαμβανόταν σε ένα σχέδιο διαχείρισης προσωπικού;

Το Σχέδιο Διαχείρισης Προσωπικού αποτελεί μέρος του Σχεδίου Ανθρώπινου Δυναμικού και περιλαμβάνει:

  • Σχέδιο για την απόκτηση προσωπικού.
  • Ημερολόγια πόρων.
  • Σχέδιο αποδέσμευσης προσωπικού.
  • Ανάγκες εκπαίδευσης προσωπικού.
  • Επιβράβευση και αναγνώριση.
  • Συμμόρφωση.
  • Ασφάλεια.

Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι τι είναι το σχέδιο στελέχωσης; ΕΝΑ σχέδιο στελέχωσης είναι μια σειρά βημάτων που λαμβάνονται για να επιβεβαιωθεί ότι ένας οργανισμός έχει καθοριστεί δύο πολύ σημαντικά πράγματα: 1) τον ακριβή αριθμό ρόλων και θέσεων εντός της εταιρείας και 2) εργαζομένων με τα σωστά σύνολα δεξιοτήτων που καλύπτουν αυτές τις θέσεις.

Ομοίως, οι άνθρωποι ρωτούν, ποιος είναι ο κύριος σκοπός ενός σχεδίου διαχείρισης προσωπικού;

ΕΝΑ σχέδιο διαχείρισης προσωπικού είναι ένα σχέδιο έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους οργανισμούς πρώτα να εντοπίσουν και στη συνέχεια να αποκτήσουν τους εργαζόμενους που χρειάζονται σε όλα τα επίπεδα και σε όλα τα τμήματα.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του σχεδίου διαχείρισης προσωπικού και του σχεδίου ανθρώπινου δυναμικού;

ο Σχέδιο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού τείνει να περιγράφει πώς το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να οριστούν π.χ. ρόλοι, αρμοδιότητες, δομή αναφοράς κ.λπ. Αυτό σχέδιο θα περιέχει ή θα πρέπει να περιέχει μια περιγραφή ρόλων και ευθύνης, οργανογράμματα και α σχέδιο διαχείρισης προσωπικού.

Συνιστάται: