Ποιος είναι ο στόχος της κοινής διακυβέρνησης;
Ποιος είναι ο στόχος της κοινής διακυβέρνησης;

Βίντεο: Ποιος είναι ο στόχος της κοινής διακυβέρνησης;

Βίντεο: Ποιος είναι ο στόχος της κοινής διακυβέρνησης;
Βίντεο: Συνάντηση Ακάρ με Διοικητή ΠΝ της Λιβύης - Ποιος είναι ο στόχος των τρυπανιών 2024, Ενδέχεται
Anonim

Κοινή διακυβέρνηση είναι η συνεργασία, είτε στον προγραμματισμό του προσωπικού, στην εκπαίδευση νέου προσωπικού ή στην εφαρμογή πρακτικών που βασίζονται σε στοιχεία. Περιλαμβάνει ομαδική εργασία, επίλυση προβλημάτων και υπευθυνότητα, με το στόχους βελτίωση της ικανοποίησης του προσωπικού, της παραγωγικότητας και των αποτελεσμάτων των ασθενών.

Επίσης, ποιος είναι ο σκοπός της κοινής διακυβέρνησης;

Κοινή διακυβέρνηση είναι ένα μοντέλο νοσηλευτικής πρακτικής σχεδιασμένο να ενσωματώνει βασικές αξίες και πεποιθήσεις που ενσωματώνει η επαγγελματική πρακτική, ως μέσο επίτευξης ποιοτικής φροντίδας. Κοινή διακυβέρνηση εισήχθησαν μοντέλα για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, της ικανοποίησης και της διατήρησης των νοσηλευτών.

Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι τι είναι ένα συμβούλιο κοινής διακυβέρνησης; Κοινή Διακυβέρνηση / Συμβούλια . Συνεργάζεται για τη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν τη νοσηλευτική πρακτική και τη φροντίδα των ασθενών. Υπευθυνότητα στην πράξη που περιλαμβάνει πρότυπα επαγγελματικής πρακτικής, ποιοτικές περιγραφές θέσεων εργασίας, συστήματα παροχής φροντίδας και νοσηλευτική συμμετοχή σε επιτροπές.

Επίσης, γνωρίζετε, ποια είναι τα τρία κύρια μέρη της κοινής διακυβέρνησης;

Αυτές περιλαμβάνουν την αυτονομία και την ανεξαρτησία στην πράξη, τη λογοδοσία, την ενδυνάμωση, τη συμμετοχή και τη συνεργασία σε αποφάσεις που επηρεάζουν την ατομική φροντίδα του ασθενούς, το γενικότερο περιβάλλον πρακτικής και την ομάδα διακυβέρνηση (Burnhope & Edmonstone, 2003; DeBaca et al., 1993).

Είναι η κοινή διακυβέρνηση οργανωτική δομή;

Περιέγραψε ο Porter-O'Grady (2001). κοινή διακυβέρνηση ως μοντέλο διαδικασίας που παρέχει α δομή για την οργάνωση νοσηλευτικής εργασίας εντός οργανωτικός Ρυθμίσεις. Οι ηγέτες, οι διαχειριστές και οι εργαζόμενοι μαθαίνουν και εφαρμόζουν νέους τρόπους παροχής φροντίδας, νέες τεχνολογίες και νέους τρόπους σκέψης και εργασίας.

Συνιστάται: