Πίνακας περιεχομένων:

Πώς δημιουργείτε έναν οργανισμό μάθησης;
Πώς δημιουργείτε έναν οργανισμό μάθησης;

Βίντεο: Πώς δημιουργείτε έναν οργανισμό μάθησης;

Βίντεο: Πώς δημιουργείτε έναν οργανισμό μάθησης;
Βίντεο: Πώς τρυπάει τα δόντια μας η τερηδόνα Μια φορά κι έναν καιρό ήταν ο άνθρωπος 2024, Δεκέμβριος
Anonim

Δημιουργία οργανισμού μάθησης: Πώς να προωθήσετε μια μαθησιακή κουλτούρα

  1. Μοντέλο το Οργάνωση μάθησης στην κορυφή.
  2. Επιστρατεύστε βασικά άτομα σε όλη την Οργάνωση .
  3. Καθορίστε σαφείς στόχους με τελικά αποτελέσματα.
  4. Ενθαρρύνετε την ενδυνάμωση των εργαζομένων.
  5. Αφαιρέστε τα εμπόδια για να Μάθηση .
  6. Βρείτε χρόνο για προβληματισμό.
  7. Συνεχής αμφίδρομη ανατροφοδότηση.

Επίσης, πώς γίνεται να γίνεις οργανισμός μάθησης;

4 τρόποι για να μετατρέψετε την εταιρεία σας σε οργανισμό εκμάθησης

  1. Συνεργαστείτε με την επιχείρηση για να διασφαλίσετε ότι η μάθηση υποστηρίζει άμεσα τη στρατηγική και τους στόχους.
  2. Παρέχετε μάθηση στους εργαζόμενους με καινοτόμους τρόπους.
  3. Προσαρμόστε τη μάθηση για την κουλτούρα της εταιρείας.
  4. Συνεργαστείτε με την επιχείρηση για να βρείτε τρόπους επιβράβευσης και αναγνώρισης των ανθρώπων για μάθηση.

Ομοίως, πώς μαθαίνουν οι οργανισμοί; Οργανωτική μάθηση είναι η διαδικασία δημιουργίας, διατήρησης και μεταφοράς γνώσης μέσα σε ένα οργάνωση . Ενα οργάνωση βελτιώνεται με την πάροδο του χρόνου καθώς αποκτά εμπειρία. Από αυτή την εμπειρία, είναι σε θέση να δημιουργήσει γνώση. Αυτή η γνώση είναι ευρεία και καλύπτει οποιοδήποτε θέμα που θα μπορούσε καλύτερα οργάνωση.

Ομοίως, οι άνθρωποι ρωτούν, ποια είναι τα βασικά χαρακτηριστικά ενός οργανισμού που μαθαίνει;

Υπάρχουν βασικά χαρακτηριστικά σχετίζεται με α οργάνωση μάθησης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βοηθήσετε στην ανάπτυξη της εταιρείας σας. Αυτά τα βασικά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν συνεχή μάθηση , παραγωγή και ανταλλαγή γνώσης, συστημική σκέψη, μάθηση κουλτούρα, ευελιξία στο χώρο εργασίας και εκτίμηση των εργαζομένων.

Ποιοι είναι οι πέντε κλάδοι ενός οργανισμού που μαθαίνει;

Αυτοί οι πέντε κλάδοι: Ένα κοινό όραμα (1), Ψυχικά Μοντέλα (2), Ομαδική Μάθηση (3), Προσωπική Μαεστρία (4) και Συστημική Σκέψη (5).

Συνιστάται: