Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Πώς δημιουργείτε μια αποτελεσματική αυτοκατευθυνόμενη ομάδα;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
- Κατανοήστε την ιδέα της αυτοκατευθυνόμενης ομάδας εργασίας.
- Εκπαιδεύστε διεξοδικά τη διοίκηση για να την προετοιμάσει για την εφαρμογή αυτοκατευθυνόμενων ομάδων εργασίας.
- Προετοιμάστε το προσωπικό σας για αυτοκατευθυνόμενη ιδιότητα μέλους ομάδας με κάποια δική του εκπαίδευση.
- Λάβετε κάποιες οδηγίες από έναν ειδικό χρησιμοποιώντας μια συμβουλευτική υπηρεσία αυτοκατευθυνόμενων ομάδων εργασίας.
Απλώς, τι είναι μια αυτοκατευθυνόμενη ομάδα εργασίας;
ΕΝΑ εαυτός - κατευθυνόμενη ομάδα εργασίας (SDWT) είναι μια ομάδα ανθρώπων, συνήθως εργαζόμενοι σε μια εταιρεία, που συνδυάζουν διαφορετικές δεξιότητες και ταλέντα για να εργασία χωρίς τη συνήθη διευθυντική εποπτεία προς έναν κοινό σκοπό ή στόχο. Συνήθως, ένα SDWT έχει κάπου μεταξύ δύο και 25 μέλη.
Κάποιος μπορεί επίσης να ρωτήσει, πώς δημιουργείτε μια αυτοδιαχειριζόμενη ομάδα; Δημιουργία επιτυχημένων αυτοδιαχειριζόμενων ομάδων
- Οι αυτοδιαχειριζόμενες ομάδες χρειάζονται αυτοδιευθυνόμενα άτομα. Η δημιουργία μιας αυτοδιαχειριζόμενης ομάδας απαιτεί αξιολόγηση εάν τα ίδια τα μέλη της ομάδας μπορούν να είναι αυτοδιαχειριζόμενα και αυτο-οδηγούμενα.
- Η εμπιστοσύνη προωθεί τη διαφάνεια, την ειλικρίνεια και την ταπεινοφροσύνη.
- Οι αυτοδιαχειριζόμενες ομάδες εξακολουθούν να απαιτούν ηγεσία.
- Οι αποφάσεις που καθοδηγούνται από τους εργαζομένους είναι ο κανόνας.
- Συμπέρασμα.
Ομοίως, ποιο είναι το πλεονέκτημα των αυτοκατευθυνόμενων ομάδων εργασίας;
Μερικοί πλεονεκτήματα της υιοθέτησης του εαυτός - κατευθυνόμενη ομάδα εργασίας μοντέλο είναι: Μεγαλύτερη υπευθυνότητα και υπευθυνότητα των εργαζομένων. Μεγαλύτερη αίσθηση ολοκλήρωσης και ικανοποίησης μεταξύ των εργαζομένων. Μεγαλύτερη ελευθερία για ομάδα καινοτομία.
Πώς υλοποιούνται οι αυτοκατευθυνόμενες ομάδες;
4 βήματα για τη δημιουργία μιας αυτοκατευθυνόμενης και διαχειριζόμενης ομάδας
- Μιλήστε με το προσωπικό σας. Πρώτα και κύρια, είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε τα δυνατά σημεία, τις αδυναμίες και τους στόχους σταδιοδρομίας των μεμονωμένων μελών της ομάδας.
- Βάλτε τους σε δοκιμή.
- Θέστε προσδοκίες.
- Συναντιέστε και αξιολογήστε συχνά.
Συνιστάται:
Πώς δημιουργείτε μια γραμμή τούβλου;
Τοποθετήστε μια σειρά (ονομάζεται επίσης σειρά ή γραμμή) από τούβλα. Τοποθετήστε ένα τούβλο πάνω από κάθε άκρο της πρώτης σειράς τούβλων. Τοποθετήστε ένα καρφί 4 ή 6 ιντσών στο κονίαμα μεταξύ των τούβλων πρώτης και δεύτερης σειράς. Δέστε τη γραμμή του Mason σε ένα καρφί. Αφαιρέστε τα καρφιά όταν έχει τοποθετηθεί η δεύτερη σειρά τούβλων
Πώς δημιουργείτε μια επιχειρηματική οντότητα στη Φλόριντα;
Για να ενσωματωθείτε στη Φλόριντα, εδώ είναι όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε. Επιλέξτε ένα εταιρικό όνομα. Ετοιμάστε και αρχειοθετήστε το πιστοποιητικό σύστασης. Ορίστε έναν εγγεγραμμένο αντιπρόσωπο. Προετοιμασία εταιρικού καταστατικού. Διορισμός διευθυντών και διεξαγωγή συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου. Έκδοση μετοχών. Υποβολή ετήσιας έκθεσης. Συμμορφωθείτε με άλλες φορολογικές και κανονιστικές απαιτήσεις
Τι είναι μια αυτοκατευθυνόμενη ομάδα εργασίας;
Μια αυτοκατευθυνόμενη ομάδα εργασίας (SDWT) είναι μια ομάδα ανθρώπων, συνήθως εργαζόμενοι σε μια εταιρεία, που συνδυάζουν διαφορετικές δεξιότητες και ταλέντα για να εργαστούν χωρίς τη συνήθη διευθυντική επίβλεψη προς έναν κοινό σκοπό ή στόχο. Συνήθως, ένα SDWT έχει κάπου μεταξύ δύο και 25 μέλη
Είναι μια ομάδα υδροξυλίου ίδια με μια ομάδα αλκοόλης;
Μια ομάδα υδροξυλίου είναι ένα υδρογόνο που συνδέεται με ένα οξυγόνο που είναι ομοιοπολικά συνδεδεμένο με το υπόλοιπο μόριο. Οι αλκοόλες υποδιαιρούνται εξετάζοντας τον άνθρακα στον οποίο είναι συνδεδεμένη η υδροξυλομάδα. Εάν αυτός ο άνθρακας είναι συνδεδεμένος με ένα άλλο άτομο άνθρακα, είναι πρωτοταγής (1o) αλκοόλη
Πώς δημιουργείτε μια ιδέα για μια δεξαμενή καρχαρία;
Ακολουθούν πέντε συμβουλές για τη διεξαγωγή του δικού σας διαγωνισμού Shark Tank: Δημιουργήστε μια ομάδα καινοτομίας. Αφήστε τους υπαλλήλους να επιλέξουν. Να είστε έτοιμοι να το ακολουθήσετε. Θα εκτελέσετε νέες ιδέες; Βάλε τους βασικούς κανόνες. Αποφασίστε πώς θα κυλήσει η διαδικασία σας, αν μόνο έτσι οι εργαζόμενοι έχουν ρεαλιστικές προσδοκίες. Ορίστε μια εστίαση. Σκέψου τη μεγάλη εικόνα