Πίνακας περιεχομένων:

Ποιες είναι οι διαφορετικές δοκιμές επιλογής;
Ποιες είναι οι διαφορετικές δοκιμές επιλογής;

Βίντεο: Ποιες είναι οι διαφορετικές δοκιμές επιλογής;

Βίντεο: Ποιες είναι οι διαφορετικές δοκιμές επιλογής;
Βίντεο: Μπόλιασμα,κέντρωμα,εμβολιασμός καρποφόρων δέντρων με διαφορετικές τεχνικές| Best grafting techniques 2024, Νοέμβριος
Anonim

Μπορούν να διεξαχθούν διάφοροι τύποι δοκιμών επιλογής ανάλογα με τις θέσεις εργασίας της εταιρείας που περιγράφονται παρακάτω:

  • Νοημοσύνη Δοκιμή . Νοημοσύνη δοκιμή χρησιμοποιείται για να κρίνει τη νοητική ικανότητα των υποψηφίων.
  • Ικανότητα Δοκιμή .
  • Προσωπικότητα Δοκιμή .
  • Ενδιαφέρον Δοκιμή .
  • Κατάσταση Δοκιμή .
  • Τιμιότητα Δοκιμή .

Επίσης, ποιοι είναι οι τύποι της δοκιμασίας επιλογής;

Οι τύποι δοκιμών επιλογής ταξινομούνται ευρέως σε πέντε τύπους ως εξής:

  • Τεστ επάρκειας:
  • Δοκιμές επίδοσης:
  • Δοκιμές κατάστασης:
  • Δοκιμές ενδιαφέροντος:
  • Τεστ προσωπικότητας:
  • Τεστ επάρκειας:
  • Τεστ επιτεύγματος:
  • Δοκιμή κατάστασης:

Ομοίως, τι είναι η δοκιμή στη διαδικασία επιλογής; Εργασία δοκιμή και διαδικασίες επιλογής είναι επάρκεια δοκιμές και εξετάσεις που βοηθούν μια επιχείρηση να προβλέψει την επιτυχία ενός υποψηφίου εργασίας. Στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό, δοκιμές , όπως οι ψυχολογικοί έλεγχοι, υποδεικνύουν ποιοι υπάλληλοι μπορεί να έχουν ανεπιθύμητα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, όπως προβλήματα θυμού.

Επιπλέον, τι εννοείτε με το τεστ επιλογής;

ΕΝΑ τεστ επιλογής είναι μια συστηματική και τυποποιημένη διαδικασία δειγματοληψίας ανθρώπινης συμπεριφοράς με σκοπό την απόκτηση προσόντων αιτούντων για οργανωτικές δραστηριότητες. Χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της ικανότητας, της ικανότητας και της προσωπικότητας των υποψηφίων.

Τι είναι τα τεστ επιλογής εργαζομένων;

Δοκιμές επιλογής εργαζομένων . Μια μέθοδος που χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο είναι τεστ επιλογής εργαζομένων . Αυτά τα δοκιμές στοχεύστε να δώσετε σε έναν πιθανό εργοδότη μια εικόνα για το εάν θα είστε σε θέση να ανταπεξέλθετε στις πνευματικές απαιτήσεις της εργασίας και πόσο καλά εργάζεστε με άλλα άτομα.

Συνιστάται: