Τι είναι το μοντέλο Hackman and Oldham;
Τι είναι το μοντέλο Hackman and Oldham;

Βίντεο: Τι είναι το μοντέλο Hackman and Oldham;

Βίντεο: Τι είναι το μοντέλο Hackman and Oldham;
Βίντεο: Hackman & Oldham's Job Characteristics Model 2024, Νοέμβριος
Anonim

Hackman και Oldham's Η θεωρία των χαρακτηριστικών της εργασίας προτείνει ότι τα υψηλά κίνητρα σχετίζονται με την εμπειρία τριών ψυχολογικών καταστάσεων κατά την εργασία: Σημασία της εργασίας. Αυτός ο τοκετός έχει νόημα για εσάς, κάτι με το οποίο μπορείτε να σχετιστείτε, και δεν συμβαίνει απλώς ως ένα σύνολο κινήσεων που πρέπει να επαναληφθούν.

Επιπλέον, ποια είναι τα 5 Μοντέλα Χαρακτηριστικών Εργασίας;

ο πέντε εργασιακά χαρακτηριστικά είναι ποικιλία δεξιοτήτων, έργο ποικιλία, έργο σημασία, αυτονομία και ανατροφοδότηση. Τρεις διαφορετικές ψυχολογικές καταστάσεις καθορίζουν πώς αντιδρά ένας εργαζόμενος χαρακτηριστικά εργασίας : βιωμένη σημασία, έμπειρη ευθύνη για τα αποτελέσματα και γνώση των πραγματικών αποτελεσμάτων.

Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, ποιες είναι οι 5 βασικές διαστάσεις της εργασίας; Υπάρχουν πέντε βασικές διαστάσεις εργασίας : ποικιλία δεξιοτήτων, ταυτότητα εργασίας, σημασία εργασίας, αυτονομία και δουλειά ανατροφοδότηση (PSU WC, 2015a, L. 10). Ο αριθμός των διαφορετικών δεξιοτήτων ένα συγκεκριμένο δουλειά απαιτεί.

Ομοίως, οι άνθρωποι ρωτούν, ποια είναι τα τρία κύρια στοιχεία του μοντέλου χαρακτηριστικών εργασίας του Hackman και του Oldham;

Το μοντέλο χαρακτηριστικών της εργασίας των Hackman και Oldham αποτελείται από τρία βασικά στοιχεία.

Κατατάξτε τα βήματα στο απλό μοντέλο κινήτρων από την αρχή (στην κορυφή) έως το τέλος (στο κάτω μέρος).

  • Ανεκπλήρωτη ανάγκη.
  • Κίνητρο.
  • Συμπεριφορές.
  • Ανταμοιβές.
  • Ανατροφοδότηση.

Ποιο από τα παρακάτω είναι μία από τις πέντε βασικές διαστάσεις των θέσεων εργασίας στο Μοντέλο Χαρακτηριστικών Εργασίας του Hackman και του Oldham;

ο πέντε χαρακτηριστικά είναι ποικιλία δεξιοτήτων, έργο Ταυτότητα, έργο σημασία, αυτονομία και ανατροφοδότηση από το δουλειά . ο Χαρακτηριστικά συνδυάζονται με τρεις ψυχολογικές καταστάσεις για τον προσδιορισμό της προσωπικής και εργασία αποτέλεσμα.

Συνιστάται: