Πίνακας περιεχομένων:
- Πώς να ελέγξετε τις δεδουλευμένες υποχρεώσεις μισθοδοσίας
- Διαδικασίες ελέγχου μισθοδοσίας
- Δοκιμές ελέγχου για μισθούς και μισθούς
Βίντεο: Τι είναι το τεστ μισθοδοσίας;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Εισαγωγή. Το 2820 Κατάσταση μισθοδοσίας Ειδικός Δοκιμή είναι μια επαγγελματική γνώση δοκιμή σχεδιασμένο να καλύπτει τους κύριους τομείς γνώσης που είναι απαραίτητοι για την εκτέλεση της εργασίας. Αυτός ο Οδηγός περιέχει στρατηγικές που θα χρησιμοποιηθούν για τη λήψη δοκιμές και ένα περίγραμμα μελέτης, το οποίο περιλαμβάνει κατηγορίες γνώσεων, κύριες δραστηριότητες εργασίας και αναφορές σπουδών.
Από αυτή την άποψη, πώς ελέγχετε τη μισθοδοσία δεδουλευμένων;
Πώς να ελέγξετε τις δεδουλευμένες υποχρεώσεις μισθοδοσίας
- Χρεωστική δαπάνη μισθού (κατάσταση εισοδήματος)
- Πιστωτικοί πληρωτέοι μισθοί (ισολογισμός)
- Πιστωτικοί φόροι που παρακρατούνται από την επιταγή του εργαζομένου (ισολογισμός)
- Πιστώστε τυχόν προαιρετικές κρατήσεις από τις επιταγές του εργαζομένου, όπως η εισφορά εργαζομένου σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα (ισολογισμός)
Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι ποιο από τα παρακάτω υποδεικνύει την καλύτερη στιγμή για να συμβιβάσετε τη μισθοδοσία σας; Θα έπρεπε συμβιβάσει τη μισθοδοσία πριν την υποβολή κατάσταση μισθοδοσίας και δίνοντας υπαλλήλους δικα τους επιταγές. Είναι πολύ πιο δύσκολο να διορθώσετε τα λάθη αφού πληρώσετε τους υπαλλήλους. Συμφιλίωση μισθοδοσίας τουλάχιστον δύο ημέρες πριν την ημέρα πληρωμής.
Κάποιος μπορεί επίσης να ρωτήσει, τι πρέπει να προσέξω κατά τον έλεγχο της μισθοδοσίας;
Διαδικασίες ελέγχου μισθοδοσίας
- Κοιτάξτε τους υπαλλήλους που αναφέρονται στη μισθοδοσία σας. Ελέγξτε τους υπαλλήλους σας που αναφέρονται στη μισθοδοσία σας.
- Αναλύστε τους αριθμούς σας.
- Ο χρόνος επαλήθευσης έχει επισημανθεί σωστά.
- Συμβιβάστε τη μισθοδοσία σας.
- Επιβεβαιώστε την παρακράτηση φόρου, τα εμβάσματα και οι αναφορές είναι ακριβείς.
Πώς ελέγχετε τους μισθούς και τους μισθούς;
Δοκιμές ελέγχου για μισθούς και μισθούς
- Δοκιμάστε το σύστημα εσωτερικού ελέγχου πληρωμής μισθών.
- Ελέγξτε τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, η οποία θα πρέπει να εξουσιοδοτηθεί από αρμόδιο υπάλληλο.
- Βεβαιωθείτε ότι υπάρχει σωστή καταγραφή των μισθών.
- Για χρονική βάση ελέγξτε τα χρονικά αρχεία.
- Ελέγξτε την έγκριση υπερωριών.
Συνιστάται:
Τι είναι το κύριο αρχείο μισθοδοσίας;
Κύριο αρχείο μισθοδοσίας: Το κύριο αρχείο μισθοδοσίας είναι γενικά ένα αρχείο υπολογιστή για την καταγραφή κάθε συναλλαγής μισθοδοσίας για κάθε εργαζόμενο
Είναι περιουσιακό στοιχείο ο εκκαθαριστικός λογαριασμός μισθοδοσίας;
Ένας λογαριασμός εκκαθάρισης μισθοδοσίας είναι ένας λογαριασμός γενικού καθολικού που κανονικά δημιουργείται στο τμήμα περιουσιακών στοιχείων του ισολογισμού, λέει ο John W. Jay, MBA, ο οποίος έχει γράψει πολλά βιβλία και πολλά δοκίμια για τη λογιστική
Ποιο είναι το τεστ για να καθοριστεί εάν κάτι είναι τίτλος;
Το «Howey Test» είναι ένα τεστ που δημιουργήθηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο για να προσδιορίσει εάν ορισμένες συναλλαγές πληρούν τις προϋποθέσεις ως «επενδυτικές συμβάσεις». Εάν ναι, τότε σύμφωνα με το Securities Act του 1933 και το Securities Exchange Act του 1934, αυτές οι συναλλαγές θεωρούνται τίτλοι και επομένως υπόκεινται σε ορισμένες αποκαλύψεις και
Τι είναι ο έλεγχος μισθοδοσίας;
Ο έλεγχος μισθοδοσίας είναι μια ανάλυση των διαδικασιών μισθοδοσίας μιας εταιρείας για να διασφαλιστεί η ακρίβεια. Οι έλεγχοι μισθοδοσίας εξετάζουν πράγματα όπως τους ενεργούς υπαλλήλους της επιχείρησης, τους μισθούς, τους μισθούς και τις παρακρατήσεις φόρων. Θα πρέπει να διεξάγετε έλεγχο μισθοδοσίας τουλάχιστον μία φορά το χρόνο για να επαληθεύσετε ότι η διαδικασία σας είναι ενημερωμένη και συμμορφώνεται με το νόμο
Τι είναι το τιμολόγιο μισθοδοσίας;
Μισθοδοσία είναι τα χρήματα που ξοδεύει μια επιχείρηση πληρώνοντας τους υπαλλήλους της. Το λογισμικό τιμολόγησης χρεωστών διευκολύνει τη διαχείριση της μισθοδοσίας βοηθώντας σας να παρακολουθείτε δαπάνες όπως μισθούς και μισθούς. Μητρώα μισθών και ημερομισθίων εργαζομένων. Ένα τμήμα μιας επιχείρησης που είναι υπεύθυνο για τον υπολογισμό και τη διαχείριση της αμοιβής των εργαζομένων