Πίνακας περιεχομένων:

Ποιο είναι το μειονέκτημα της εσωτερικής πρόσληψης;
Ποιο είναι το μειονέκτημα της εσωτερικής πρόσληψης;

Βίντεο: Ποιο είναι το μειονέκτημα της εσωτερικής πρόσληψης;

Βίντεο: Ποιο είναι το μειονέκτημα της εσωτερικής πρόσληψης;
Βίντεο: Ένας αριθμός θα πει για την πραγματική ζωή. Ο αριθμός της μοίρας κατά ημερομηνία γέννησης, 2024, Δεκέμβριος
Anonim

Μειονεκτήματα της εσωτερικής πρόσληψης

  • Μπορεί να δημιουργήσει σύγκρουση μεταξύ των συναδέλφων.
  • Μπορεί να περιορίζετε τις επιλογές σας.
  • Θα χρειαστεί να προσλάβετε κάποιον άλλο ούτως ή άλλως.
  • ΠΡΟΣΛΗΨΗ το κόστος είναι χαμηλότερο.
  • Ξέρεις τι παίρνεις.
  • Μπορεί να σας κάνει πιο ελκυστικό εργοδότη.

Ομοίως, ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εσωτερικής πρόσληψης;

Πλεονεκτήματα της εσωτερικής πρόσληψης

  • Μειώστε το χρόνο για πρόσληψη.
  • Συντόμευση των χρόνων επιβίβασης.
  • Ανέξοδος.
  • Ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων.
  • Δημιουργήστε δυσαρέσκεια μεταξύ των εργαζομένων και των διευθυντών.
  • Αφήστε ένα κενό στο υπάρχον εργατικό δυναμικό σας.
  • Περιορίστε το σύνολο των αιτούντων σας.
  • Αποτέλεσμα σε άκαμπτη κουλτούρα.

Επίσης, γνωρίζετε, ποια είναι τα πλεονεκτήματα της εσωτερικής πρόσληψης; Εσωτερικός Οι υποψήφιοι είναι ευκολότεροι και πιο γρήγοροι να βρεθούν επειδή βρίσκονται ήδη στον χώρο του γραφείου ή του οργανισμού σας. Ο χρόνος για να επικοινωνήσετε μαζί τους και να τους αξιολογήσετε για τη θέση είναι πιο γρήγορος, επειδή μπορείτε εύκολα να επικοινωνήσετε μαζί τους, να λάβετε σχόλια από τον διευθυντή και να ελέγξετε την απόδοση των υπαλλήλων τους.

Από αυτή την άποψη, ποια είναι τα μειονεκτήματα της πρόσληψης;

Υπάρχουν κάποιες δυνατότητες μειονεκτήματα πρόσληψη εξωτερικού υποψηφίου: Μπορεί να διαρκέσει περισσότερο και να κοστίσει περισσότερο από την πρόσληψη εντός του οργανισμού. Μπορεί επίσης να βλάψει το ηθικό των εργαζομένων, επειδή οι σημερινοί υπάλληλοι μπορεί να πιστεύουν ότι αυτό μειώνει τις πιθανότητές τους για προαγωγή.

Τι σημαίνει εσωτερική πρόσληψη;

Εσωτερικές προσλήψεις είναι όταν η επιχείρηση θέλει να καλύψει την κενή θέση μέσα από το υπάρχον εργατικό δυναμικό της. Εξωτερικός πρόσληψη είναι όταν η επιχείρηση θέλει να καλύψει την κενή θέση από οποιονδήποτε κατάλληλο υποψήφιο εκτός της επιχείρησης.

Συνιστάται: