Πίνακας περιεχομένων:

Μπορεί το HR να λειτουργήσει εξ αποστάσεως;
Μπορεί το HR να λειτουργήσει εξ αποστάσεως;

Βίντεο: Μπορεί το HR να λειτουργήσει εξ αποστάσεως;

Βίντεο: Μπορεί το HR να λειτουργήσει εξ αποστάσεως;
Βίντεο: Γιατί το τρυπάνι HR2610 δεν λειτουργεί καλά; Πώς να διορθώσετε ένα τρυπάνι Makita; 2024, Ενδέχεται
Anonim

HR στο Δουλειά από το σπίτι Ηλικία. Ο αριθμός των εταιρειών με μερικό ή ολόκληρο εργατικό δυναμικό τηλεργασίας ή εργάζονται εξ αποστάσεως αυξάνεται και οι εργαζόμενοι είναι Δουλεύοντας από το σπίτι για διάφορους εργοδότες, σε όλους τους κλάδους. Το 67% των εταιρειών επιτρέπει σε ορισμένους υπαλλήλους εργασία μερικές κανονικές ώρες πληρωμής στο σπίτι περιστασιακά.

Αντίστοιχα, μπορεί το HR να γίνει εξ αποστάσεως;

Είναι δυνατό για HR Οι διαχειριστές να εργάζονται από τα γραφεία του σπιτιού τους σε πολλές περιπτώσεις, και αυτός είναι ο λόγος που όλο και περισσότερες εταιρείες προσφέρουν στους διαχειριστές την επιλογή τηλεργασίας. Η επιλογή για εργασία ελάχιστα ωφελεί την εταιρεία και τον εργαζόμενο.

Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, πώς μπορώ να βρω δουλειά στο ανθρώπινο δυναμικό; Ανθρώπινο δυναμικό Οι διευθυντές χρειάζονται συνήθως πτυχίο. Οι υποψήφιοι μπορούν να αποκτήσουν πτυχίο Bachelor σε ανθρώπινο δυναμικό ή σε άλλον τομέα, όπως τα οικονομικά, τη διαχείριση επιχειρήσεων, την εκπαίδευση ή την τεχνολογία πληροφοριών. Μαθήματα σε θέματα όπως η διαχείριση συγκρούσεων ή η βιομηχανική ψυχολογία μπορεί να είναι χρήσιμα.

Σε σχέση με αυτό, το HR χρειάζεται γραφείο;

Ο ρόλος του HR οι επαγγελματίες έχουν γίνει πιο στρατηγικοί. Η δουλειά τους είναι να βοηθούν στελέχη και βασικούς ηγέτες τμημάτων να ευθυγραμμίσουν τη στρατηγική ανθρώπινου κεφαλαίου με τους επιχειρηματικούς στόχους. Αυτοί χρειάζομαι να είναι στο γραφείο προς το κάνω ότι. Πρέπει να είναι η βασική πηγή για αναλυτικά στοιχεία ανθρώπων που οδηγούν σε επιχειρηματικές αποφάσεις και HR στρατηγική.

Πώς μπορείτε να μάθετε ποιος παίρνει γραφείο;

Ακολουθούν ορισμένα στοιχεία που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε τη διαμόρφωση του ιδιωτικού γραφείου της εταιρείας σας:

  1. Αλληλεπίδραση με εμπιστευτικές ή ιδιωτικές πληροφορίες.
  2. Χρόνος στη συνομιλία.
  3. Κινητικότητα.
  4. Χρόνος στο γραφείο.
  5. Επίπεδο θέσης ή θητεία.

Συνιστάται: