Τι εννοείτε με τον κανόνα της κόκκινης καυτής σόμπας;
Τι εννοείτε με τον κανόνα της κόκκινης καυτής σόμπας;

Βίντεο: Τι εννοείτε με τον κανόνα της κόκκινης καυτής σόμπας;

Βίντεο: Τι εννοείτε με τον κανόνα της κόκκινης καυτής σόμπας;
Βίντεο: Μπουριά Σόμπας 2024, Νοέμβριος
Anonim

Αυτό κανόνας δηλώνει πώς να επιβάλει πειθαρχικά μέτρα χωρίς να προκαλεί δυσαρέσκεια ή ενόχληση σε αυτούς. Η κεντρική ιδέα του αρχή είναι ότι η ορθολογική και αποτελεσματική πειθαρχία των εργαζομένων μπορώ να διατηρηθεί τιμωρώντας τους υπαλλήλους για παραβίαση της πειθαρχίας με τρόπους παρόμοιους με το άγγιγμα α ζεστή σόμπα.

Τότε, ποιος είναι ο κανόνας red hot stove στο HRM;

Ο " Ζεστό - Κανόνας σόμπας " του Ντάγκλας ΜακΓκρέγκορ δίνει μια καλή απεικόνιση του τρόπου επιβολής πειθαρχικών μέτρων χωρίς να προκαλείται δυσαρέσκεια. κανόνας κάνει μια αναλογία ανάμεσα στο άγγιγμα του α ζεστή σόμπα , και υποβάλλονται σε πειθαρχία. Όταν αγγίζετε ένα ζεστή σόμπα , η πειθαρχία σας είναι άμεση, με προειδοποίηση, συνεπής και απρόσωπη.

Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι, είναι ένα από τα στοιχεία του κανόνα της καυτής εστίας της πειθαρχικής δράσης; Καλός πειθαρχικές διαδικασίες ακολούθησε το κανόνας ζεστής σόμπας . ο κανόνας ζεστής σόμπας απαιτεί από τους εργαζόμενους να έχουν δίκαιη προειδοποίηση σχετικά με το είδος της συμπεριφοράς που υπόκειται πειθαρχία . Αυτό απαιτεί επίσης πειθαρχική ενέργεια να είναι άμεσος, συνεπής και απρόσωπος.

Από αυτό, τι είναι η θεωρία καυτών σόμπας;

Ζεστή Σόμπα Κανόνας στη Διοίκηση. Η αρχή, η Ζεστή Σόμπα Ο κανόνας, είναι μια αναλογία μεταξύ της παραβίασης της πειθαρχίας της εταιρείας και του αγγίγματος α ζεστή σόμπα . Στην αρχή, ο McGregor έχει επεξηγήσει πώς ένας εργοδότης μπορεί να επιβάλει πειθαρχικά μέτρα στους υπαλλήλους του χωρίς να τους δημιουργεί το αίσθημα αγανάκτησης ή ενόχλησης.

Ποιος είναι ο σκοπός μιας πειθαρχικής διαδικασίας;

ο σκοπός του πειθαρχική ενέργεια είναι η διόρθωση και όχι η τιμωρία της συμπεριφοράς που σχετίζεται με την εργασία. Κάθε εργαζόμενος αναμένεται να διατηρεί πρότυπα απόδοσης και συμπεριφοράς όπως περιγράφονται από τον άμεσο προϊστάμενο και να συμμορφώνεται με τις ισχύουσες πολιτικές, διαδικασίες και νόμους.

Συνιστάται: