Πίνακας περιεχομένων:

Πώς καθορίζεται η ποιότητα της μίσθωσης;
Πώς καθορίζεται η ποιότητα της μίσθωσης;

Βίντεο: Πώς καθορίζεται η ποιότητα της μίσθωσης;

Βίντεο: Πώς καθορίζεται η ποιότητα της μίσθωσης;
Βίντεο: Ενοικίαση σπιτιού Νομοθεσία & Συμφωνητικό μίσθωσης ακινήτου 2024, Νοέμβριος
Anonim

Ποιότητα μίσθωσης είναι η τιμή ένα νέο ενοικίαση προσθέτει στην εταιρεία σας με βάση το πόσο συμβάλλουν στη μακροπρόθεσμη επιτυχία του οργανισμού σας όσον αφορά την απόδοση και τη θητεία τους. Συνήθεις μετρήσεις για ποιότητα της μίσθωσης είναι την πρόσληψη η ικανοποίηση του διευθυντή, η απόδοση της εργασίας, ο χρόνος για την παραγωγικότητα, η δέσμευση των εργαζομένων και η διατήρηση.

Ομοίως, πώς μετριέται η ποιότητα της πρόσληψης;

Οι εταιρείες χρησιμοποιούν διάφορους δείκτες για τη μέτρηση της ποιότητας της πρόσληψης, με τη βαθμολογία αξιολόγησης απόδοσης να είναι η πιο δημοφιλής

  1. Κράτηση. Αυτό χρησιμοποιείται συχνά ως δείκτης για τη μέτρηση της ποιότητας της πρόσληψης.
  2. Χρόνος ανύψωσης.
  3. Παραγωγικότητα.
  4. Αξία ζωής υπαλλήλου.
  5. Σχόλια σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης.
  6. Νέες μετρήσεις απόδοσης προσλήψεων.

Ομοίως, γιατί είναι σημαντική η ποιότητα της πρόσληψης; Την πρόσληψη Τα σωστά άτομα έχουν θετικό αντίκτυπο στην απόδοση Η εύρεση ταλαντούχων ατόμων που ταιριάζουν καλά στη θέση και την εταιρεία μπορεί να οδηγήσει σε δραματικά καλύτερες επιδόσεις τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα.

Δεύτερον, πώς μετράτε και βελτιώνετε την ποιότητα της πρόσληψης;

Πώς να βελτιώσετε την ποιότητα των προσλήψεων

  1. Μετρήστε την τρέχουσα ποιότητα πρόσληψης.
  2. Συνεργαστείτε με διευθυντές προσλήψεων.
  3. Δώστε μια ακριβή επισκόπηση του ρόλου.
  4. Συλλέξτε τα σωστά δεδομένα.
  5. Αξιοποιήστε την τεχνητή νοημοσύνη.
  6. Συμμετοχή της ομάδας.
  7. Αξιολογήστε εάν οι υποψήφιοι είναι οργανωτικοί.
  8. Λάβετε αντικειμενικές αποφάσεις πρόσληψης.

Πώς μετράτε την επιτυχία στις προσλήψεις;

Οι κορυφαίες 5 μετρήσεις για τη μέτρηση της επιτυχίας των προσλήψεων

  1. Πηγή μίσθωσης. Έχετε διαφοροποιήσει τις καμπάνιες σας και δημοσιεύετε θέσεις εργασίας και αλληλεπιδράτε με πιθανούς υποψηφίους σε όλο το διαδίκτυο.
  2. Ημέρες για πρόσληψη.
  3. Ικανοποίηση του διευθυντή πρόσληψης.
  4. Ποσοστό αποδοχής.
  5. Πιστοποιημένοι υποψήφιοι ανά άνοιγμα (Αιτούντες ανά πρόσληψη)

Συνιστάται: