Βίντεο: Τι είναι η δομή αποζημίωσης βάσει απόδοσης;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Τυπικά σε α εκτέλεση - με βάση πληρωμή δομή , οι εργαζόμενοι αποζημιώνονται ανάλογα εκτέλεση συνδέονται με ένα σύνολο κριτηρίων ή στόχων. Για παράδειγμα, εάν οι πωλήσεις υπερβαίνουν ένα συγκεκριμένο ποσό με βάση σε εβδομαδιαίους, μηνιαίους ή ετήσιους στόχους, ο διευθυντής μπορεί να αξιολογήσει και να εξετάσει αποζημίωση αυξάνει.
Σε σχέση με αυτό, τι είναι η αμοιβή βάσει απόδοσης;
Σύγκριση Στρατηγικών & Παραδοσιακών Πληρωμή Μια μέθοδος αποζημίωσης που θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε για να παρακινήσετε πιθανά τους υπαλλήλους σας είναι εκτέλεση - με βάση την αμοιβή . Εκτέλεση - με βάση την αμοιβή είναι μια μέθοδος αποζημίωσης που περιλαμβάνει δικαιούχος εργαζομένων για την εργασία που κάνουν αντί για δικαιούχος με μισθό ή ωρομίσθιο.
Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι πώς δομείτε ένα μπόνους απόδοσης; Περισσότερα βίντεο στο YouTube
- Υποβάλετε γραπτώς το πρόγραμμα μπόνους εργαζομένων.
- Βασίστε το μπόνους σε αποτελέσματα που είναι μετρήσιμα ή ποσοτικά.
- Δώστε κίνητρα στους εργαζόμενους για την επίτευξη των στόχων.
- Να είστε ξεκάθαροι για το ΤΙ, το ΓΙΑΤΙ και το ΠΩΣ.
- Βεβαιωθείτε ότι όλοι παίρνουν κάτι.
- Κάντε την οικονομική ανταμοιβή ένα αρκετά ισχυρό κίνητρο.
Μπορεί επίσης να ρωτήσει κανείς, τι είναι η αποζημίωση που συνδέεται με την απόδοση;
Αποζημίωση συνδεδεμένη με την απόδοση . ΕΝΑ εκτέλεση - συνδεδεμένο Το κίνητρο (PLI) είναι μια μορφή πληρωμής από έναν εργοδότη σε έναν εργαζόμενο, η οποία σχετίζεται άμεσα με το εκτέλεση παραγωγή εργαζομένου και το οποίο μπορεί να ορίζεται σε σύμβαση εργασίας.
Γιατί η αμοιβή βάσει απόδοσης είναι κακή;
Πληρωμή -Για- εκτέλεση συγκεκριμένα είναι ένα δελεαστικό μοντέλο γιατί υπόσχεται τα μέγιστα πληρωμή για ελάχιστη επένδυση. Θα κάνατε πληρωμή για καλή δουλειά, και όχι πληρωμή Για κακό εργασία. Πληρωμή -Για- εκτέλεση μπορεί να παρακινήσει τους εργαζόμενους να αποδώσουν στην κορυφή του συνόλου δεξιοτήτων τους. Πληρωμή -Για- εκτέλεση μπορεί να παρακινήσει τους εργαζόμενους να παραμείνουν στην εταιρεία.
Συνιστάται:
Ποιες είναι μερικές διαφορές μεταξύ της γραφής βάσει προϊόντος και της γραφής βάσει διαδικασίας;
Όσον αφορά τα πρακτικά αποτελέσματά τους, η κύρια διαφορά είναι ότι σε μια προσέγγιση που βασίζεται σε προϊόν, τα κείμενα-μοντέλα εμφανίζονται αρχικά, ωστόσο, σε μια προσέγγιση βασισμένη στη διαδικασία, τα κείμενα-μοντέλα δίνονται στο τέλος ή στο μέσο της διαδικασίας γραφής
Τι είναι μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών βάσει απόδοσης;
Το Performance Based Contracting είναι μια μέθοδος σύναψης συμβάσεων προσανατολισμένη στα αποτελέσματα που εστιάζει στα αποτελέσματα, την ποιότητα ή τα αποτελέσματα που μπορεί να συνδέουν τουλάχιστον ένα μέρος της πληρωμής ενός αναδόχου, τις επεκτάσεις συμβάσεων ή τις ανανεώσεις συμβολαίων με την επίτευξη συγκεκριμένων, μετρήσιμων προτύπων και απαιτήσεων απόδοσης
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ απόδοσης κεφαλαίου και απόδοσης κεφαλαίου;
Πρώτον, ορισμένοι ορισμοί. Η απόδοση κεφαλαίου μετρά την απόδοση που δημιουργεί μια επένδυση για τους συνεισφέροντες κεφαλαίου. Η επιστροφή κεφαλαίου (και εδώ Idiffer με ορισμένους ορισμούς) είναι όταν ένας επενδυτής λαμβάνει μέρος της αρχικής επένδυσής του πίσω - συμπεριλαμβανομένων των μερισμάτων ή των εσόδων - από την επένδυση
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της τεχνικής απόδοσης και της οικονομικής απόδοσης chegg;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της τεχνικής απόδοσης και της οικονομικής απόδοσης; ένα. Η τεχνική αποτελεσματικότητα στην παραγωγή σημαίνει ότι όσο το δυνατόν λιγότερες εισροές χρησιμοποιούνται για την παραγωγή μιας δεδομένης παραγωγής. οικονομική αποδοτικότητα σημαίνει χρήση της μεθόδου που παράγει ένα δεδομένο επίπεδο παραγωγής με το χαμηλότερο δυνατό κόστος
Τι είναι η αξιολόγηση απόδοσης βάσει χαρακτηριστικών;
Η αξιολόγηση συμπεριφοράς και η αξιολόγηση χαρακτηριστικών είναι δύο διαφορετικές μέθοδοι αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων. Με βάση τις έννοιες της ψυχολογίας και της βιολογικής επιστήμης, τα χαρακτηριστικά αναφέρονται σε έμφυτα χαρακτηριστικά και η συμπεριφορά αναφέρεται στις ενέργειες του εργαζομένου