Πίνακας περιεχομένων:

Ποιες είναι οι δύο δεσμεύσεις για να μπορέσουν άλλοι να δράσουν;
Ποιες είναι οι δύο δεσμεύσεις για να μπορέσουν άλλοι να δράσουν;

Βίντεο: Ποιες είναι οι δύο δεσμεύσεις για να μπορέσουν άλλοι να δράσουν;

Βίντεο: Ποιες είναι οι δύο δεσμεύσεις για να μπορέσουν άλλοι να δράσουν;
Βίντεο: Возведение фальшстен из ГВЛ, OSB и кирпича. 2024, Νοέμβριος
Anonim

Ως μέρος της δυνατότητας σε άλλους να δράσουν, οι συγγραφείς του The Leadership Challenge προσδιορίζουν δύο δεσμεύσεις:

  • Προώθηση της συνεργασίας με την προώθηση συνεργατικών στόχων και την οικοδόμηση εμπιστοσύνης.
  • Ενισχύστε τους άλλους μοιράζοντας δύναμη και διακριτικότητα.

Ομοίως, οι άνθρωποι ρωτούν, τι σημαίνει να επιτρέπουμε στους άλλους να ενεργούν;

Το να επιτρέπεται σε άλλους να ενεργούν είναι τη συμπεριφορά ενός ηγέτη με αυτοπεποίθηση. Οι ηγέτες που κατανοούν τα δυνατά σημεία των εργαζομένων τους και τις δυνατότητές τους για περισσότερη υπευθυνότητα νιώθουν σίγουροι δίνοντας τη δυνατότητα σε άλλους να αναλάβει τον έλεγχο και την πρωτοβουλία. Η ενεργοποίηση είναι μια ηγετική συμπεριφορά κατά τον έλεγχο και τη διεύθυνση είναι συμπεριφορά διαχείρισης.

Εκτός από τα παραπάνω, ποιες είναι οι 10 δεσμεύσεις της ηγεσίας; Οι Δέκα Δεσμεύσεις της Ηγεσίας Δώστε το παράδειγμα ευθυγραμμίζοντας τις ενέργειες με κοινές αξίες. Οραματιστείτε το μέλλον φανταζόμενοι συναρπαστικές και εξευγενιστικές δραστηριότητες. Επιστρατεύστε άλλους σε ένα κοινό όραμα κάνοντας έκκληση σε κοινές φιλοδοξίες. Αναζητήστε ευκαιρίες αναζητώντας καινοτόμους τρόπους αλλαγής, ανάπτυξης και βελτίωσης.

ποιες είναι οι δύο δεσμεύσεις του να εμπνεύσει ένα κοινό όραμα;

Για αποτελεσματικά εμπνέουν ένα κοινό όραμα και να το οδηγήσεις στην πραγματικότητα χρειάζεσαι τρία πράγματα: Αξιοπιστία, Κοινόχρηστο Φιλοδοξίες και Ιδιοκτησία. Ο ηγέτης πρέπει να είναι αξιόπιστος. Να σε εμπιστεύονται. Αυτοί που οδηγούνται πρέπει να πιστεύουν ότι οι φιλοδοξίες τους θα εκπληρωθούν μέσω της επιδίωξης αυτού όραμα.

Τι είναι αυτό που επιτρέπει την ηγεσία;

Ενα καθιστώντας τον ηγέτη είναι παθιασμένος με την εύρεση τρόπων για ενεργή συμμετοχή των ανθρώπων στην εργασία. τα ζητήματα που επηρεάζουν τους οργανισμούς τους και τους ίδιους. Στόχος είναι να ανακαλύψουμε τρόπους για να. παρακινήστε όλους να γίνουν αφοσιωμένοι συμμετέχοντες στην εποικοδομητική πορεία προς τους στόχους.

Συνιστάται: