Πόσα πρότυπα ικανότητας υπάρχουν;
Πόσα πρότυπα ικανότητας υπάρχουν;

Βίντεο: Πόσα πρότυπα ικανότητας υπάρχουν;

Βίντεο: Πόσα πρότυπα ικανότητας υπάρχουν;
Βίντεο: ΤΟ ΚΛΙΜΑ.ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΩΡΑ 2024, Ενδέχεται
Anonim

Τα πρότυπα ικανότητας CDA είναι τα εθνικά πρότυπα που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της απόδοσης ενός φροντιστή με παιδιά και οικογένειες κατά τη διαδικασία αξιολόγησης του CDA. Τα Πρότυπα Επάρκειας χωρίζονται σε έξι Ικανότητα Στόχοι, οι οποίοι είναι δηλώσεις ενός γενικού σκοπού ή στόχου για τη συμπεριφορά του φροντιστή.

Από αυτά, ποια είναι τα πρότυπα ικανότητας;

Πρότυπα ικανότητας είναι ένα σύνολο σημείων αναφοράς που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των γνώσεων που πρέπει να επιδεικνύει ένα άτομο στο χώρο εργασίας για να θεωρηθεί ικανό. Αυτά τα σημεία αναφοράς είναι συσκευασμένα σε συνδυασμούς για να σχηματίσουν μονάδες ικανότητα , τα οποία αποτελούνται από. Κωδικοί μονάδων.

Εκτός από τα παραπάνω, πώς μετράτε τα πρότυπα ικανότητας; Ακολουθούν μερικοί μόνο τρόποι με τους οποίους, ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ή ιδιοκτήτης επιχείρησης, μπορείτε να αξιολογήσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων.

  1. Κάντε μια δοκιμή στους υπαλλήλους σας.
  2. Ζητήστε να προετοιμάσετε την αυτοαξιολόγηση.
  3. Λάβετε σχόλια από τις ομάδες.
  4. Βάλτε τα σε πραγματικές καταστάσεις.
  5. Αφήστε τους να παίξουν ένα επαγγελματικό παιχνίδι.
  6. Ζητήστε σχόλια πελατών.
  7. Τελικός Λόγος.

ποιοι είναι οι 6 στόχοι ικανότητας του CDA;

Αυτά είναι τα έξι στόχοι ικανότητας : Στόχος ικανότητας Ι: Δημιουργία και διατήρηση ενός ασφαλούς, υγιούς, μαθησιακού περιβάλλοντος. Στόχος ικανότητας II: Να προχωρήσω σωματικά και πνευματικά επάρκεια . Στόχος ικανότητας ΙΙΙ: Υποστήριξη της κοινωνικής και συναισθηματικής ανάπτυξης και παροχή θετικής καθοδήγησης.

Ποια είναι τα πρότυπα ικανότητας του κλάδου;

Ικανότητα ορίζεται από ένα σύνολο πρότυπα , τα οποία καθορίζουν το επίπεδο επίτευξης σε διάφορα επίπεδα. Τα οφέλη του πρότυπα επάρκειας είναι ότι μπορούν να δοκιμάσουν την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης, να βελτιώσουν τις προσλήψεις, να εντοπίσουν κενά εκπαίδευσης, να οδηγήσουν σε βελτιωμένη απόδοση, παραγωγικότητα, ασφάλεια των εργαζομένων και διατήρηση εργαζομένων.

Συνιστάται: