Πίνακας περιεχομένων:

Ποιες είναι οι 2 κύριες μορφές διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού;
Ποιες είναι οι 2 κύριες μορφές διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού;
Anonim

Ποιες είναι οι δύο κύριες μορφές διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού ; ο δύο κύριες μορφές διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού είναι η εθνότητα και οι ατομικές διαφορές. Αυτά τα δημογραφικά χαρακτηριστικά καθορίζουν τους παράγοντες που περιλαμβάνουν ποικιλία στις Η. Π. Α. ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο Το Η εθνότητα αναφέρεται στο φυλετικό και εθνικό υπόβαθρο των ατόμων.

Στη συνέχεια, μπορεί κανείς επίσης να ρωτήσει, ποιες είναι οι μορφές της διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού;

Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας έρχεται με πολλές μορφές: φυλή και εθνότητα, ηλικία και γενιά, γένος και γένος ταυτότητα, σεξουαλικός προσανατολισμός, θρησκευτικές και πνευματικές πεποιθήσεις, αναπηρία και πολλά άλλα.

Επιπλέον, ποιες είναι οι σημαντικές διαστάσεις της ποικιλομορφίας του χώρου εργασίας; ο διαστάσεις του ποικιλία περιλαμβάνουν φύλο, θρησκευτικές πεποιθήσεις, φυλή, πολεμική κατάσταση, εθνότητα, γονική κατάσταση, ηλικία, εκπαίδευση, σωματική και πνευματική ικανότητα, εισόδημα, σεξουαλικό προσανατολισμό, επάγγελμα, γλώσσα, γεωγραφική τοποθεσία και πολλά άλλα στοιχεία.

Επιπλέον, ποιες είναι οι διαφορετικές μορφές διαφορετικότητας;

Ακολουθεί μια λίστα με τους διαφορετικούς τύπους ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας:

  • Διαφορετικότητα κουλτούρας.
  • Φυλετική ποικιλομορφία.
  • Θρησκευτική ποικιλομορφία.
  • Η διαφορετικότητα της ηλικίας.
  • Φύλο / Ποικιλία φύλου.
  • Σεξουαλικός προσανατολισμός.
  • Αναπηρία.

Ποιο είναι το καλύτερο παράδειγμα διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας;

Απάντηση: Ποικιλία στο εργασία μπορεί να είναι πορτραίτο σε διαφορετικά σενάρια. Υπολογίζοντας σε άτομα από διαφορετικές ηλικίες και εθνότητες ή επιτρέποντας στα άτομα με αναπηρία να είναι μέρος του εργασία το πλαίσιο είναι ένα παράδειγμα Το Αλλά ποικιλία δεν περιορίζεται μόνο στα φυσικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων.

Συνιστάται: