Ποιες είναι οι τρεις κύριες δραστηριότητες HR;
Ποιες είναι οι τρεις κύριες δραστηριότητες HR;

Βίντεο: Ποιες είναι οι τρεις κύριες δραστηριότητες HR;

Βίντεο: Ποιες είναι οι τρεις κύριες δραστηριότητες HR;
Βίντεο: Πώς να αναπνεύσετε σωστά. 3 αποτελεσματικές τεχνικές για υγεία, ενέργεια, απώλεια βάρους.Πραναγιάμα. 2024, Νοέμβριος
Anonim

Οι τρεις κύριες δραστηριότητες του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν σχεδιασμός εργασίας και προγραμματισμός εργατικού δυναμικού , διαχείριση των ικανοτήτων των εργαζομένων και διαχείριση υπαλλήλων

Στη συνέχεια, ποιες είναι οι τρεις κύριες δραστηριότητες της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού;

Οι ευθύνες του α διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πέφτω μέσα τρία μεγάλα τομείς: στελέχωση, αποζημίωση και παροχές υπαλλήλων και καθορισμός/σχεδιασμός εργασίας. Ουσιαστικά, ο σκοπός του HRM είναι η μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας ενός οργανισμού βελτιστοποιώντας την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων του.

Επιπλέον, ποιες είναι οι 7 κύριες δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού; Αυτές οι λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού εκφράζονται ως εξής:

  • Ανάλυση εργασίας και σχεδιασμός εργασίας:
  • Προσλήψεις και επιλογή εργαζομένων λιανικής:
  • Προπόνηση και ανάπτυξη:
  • Διαχείριση της απόδοσης:
  • Αποζημίωση και προνόμια:
  • Εργασιακές σχέσεις:
  • Διαχειριστικές σχέσεις:

Ομοίως, μπορεί κανείς να αναρωτηθεί, ποιοι είναι οι τύποι τριών επιπέδων δραστηριότητας HR;

ο τρεις φάσεις του ανθρώπινο δυναμικό διαχείριση είναι η απόκτηση, ανάπτυξη και τερματισμός. Αυτά τα φάσεις είναι επίσης γνωστά ως φάση προ-προσλήψεων, φάση εκπαίδευσης και φάση μετά την πρόσληψη.

Ποιες είναι οι ευθύνες ανθρώπινου δυναμικού;

Ανθρώπινο δυναμικό οι ειδικοί είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη, τον έλεγχο, τη συνέντευξη και την τοποθέτηση εργαζομένων. Μπορούν επίσης να χειρίζονται σχέσεις εργαζομένων, μισθοδοσία, παροχές και κατάρτιση. Ανθρώπινο δυναμικό οι διαχειριστές σχεδιάζουν, κατευθύνουν και συντονίζουν τις διοικητικές λειτουργίες ενός οργανισμού.

Συνιστάται: