Βίντεο: Τι θεωρείται άδικη μεταχείριση στο χώρο εργασίας;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Οι περισσότεροι, αν όχι όλοι, οι εργαζόμενοι έχουν εμπειρία αθέμιτη μεταχείριση στην εργασία κάποια στιγμή. Αθέμιτη μεταχείριση μπορεί να περιλαμβάνει τη μετάβαση για προαγωγή ή καλύτερη ευκαιρία λόγω νεποτισμού, ευνοιοκρατίας ή πολιτικού γραφείου. Μπορεί να περιλαμβάνει ένα αφεντικό που είναι νταής και σας φωνάζει και ουρλιάζει χωρίς λόγο.
Ομοίως μπορεί να αναρωτηθεί κανείς, τι είναι η άδικη μεταχείριση στον χώρο εργασίας;
Άδικη μεταχείριση μπορεί να σημαίνει πολλά πράγματα. Θα μπορούσε να περιλαμβάνει ένα μέλος του προσωπικού που έχει το δικό του εργασία υπονομεύεται παρόλο που είναι ικανοί στη δουλειά τους. Ένας διευθυντής θα μπορούσε να αντιπαθήσει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο και να κάνει τη ζωή του δύσκολη, άδικα ασκώντας κριτική τους εργασία ή να ορίσετε βασικές εργασίες.
Γνωρίζετε επίσης, τι χαρακτηρίζεται ως εχθρικό περιβάλλον εργασίας; Συμπεριφορά και ομιλία συνήθως λαμβάνονται υπόψη» εχθρικός ” είναι εκφοβιστικό, προσβλητικό, προσβλητικό και/ή με άλλο τρόπο προσβλητικό, που ξεπερνά την αγένεια ή το περιστασιακό αστείο. έχω τα προσόντα σαν εχθρικός ” ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ , η συμπεριφορά πρέπει να είναι σκόπιμη, σοβαρή, επαναλαμβανόμενη και/ή διάχυτη και να παρεμβαίνει στην ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί τη δουλειά του.
Με αυτόν τον τρόπο, ποια είναι τα παραδείγματα αθέμιτων εργασιακών πρακτικών;
- Παρεμβολή ή κυριαρχία σε συνδικαλιστικές οργανώσεις ή σχηματισμούς.
- Διακρίσεις σε βάρος εργαζομένων που συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές («συντονισμένες») δραστηριότητες.
- Ανάληψη δράσης εναντίον εργαζομένου για την κατάθεση κατηγοριών σχετικά με αθέμιτες εργασιακές πρακτικές (δηλαδή εμπλοκή σε «αντιποιητική απαλλαγή»)
Ποιες είναι οι αιτίες της άδικης μεταχείρισης;
Παραδείγματα του άδικη μεταχείριση στην εργασία μπορεί να περιλαμβάνει:Διάδοση φημών για έναν εργαζόμενο. Παραβλέποντας κάποιον για προαγωγή χωρίς καλό λόγος.
Πότε είναι άδικη η μεταχείριση;
- Ηλικία.
- Αναπηρία.
- Αλλαγή φύλου.
- Γάμος και σύμπραξη.
- Μητρότητα και εγκυμοσύνη.
- Αγώνας.
- Θρησκεία ή πεποίθηση.
- Φύλο.
Συνιστάται:
Πόσες ανιχνεύσεις αρμοδιοτήτων στο χώρο εργασίας προσδιορίζονται από την επιτροπή;
Αφού μίλησε με εργοδότες, επόπτες, εργαζόμενους και συνδικαλιστικούς υπαλλήλους, η Επιτροπή εντόπισε ένα σύνολο πέντε ικανοτήτων και τριών θεμελιωδών δεξιοτήτων που πρέπει να έχει ο καθένας που εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό. Μαζί αυτές οι ικανότητες και δεξιότητες έγιναν γνωστές ως δεξιότητες SCANS
Γιατί οι οργανισμοί χρησιμοποιούν ομάδες στο χώρο εργασίας;
Η ομαδική εργασία είναι σημαντική σε έναν οργανισμό επειδή παρέχει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να δεθούν μεταξύ τους, κάτι που βελτιώνει τις σχέσεις μεταξύ τους. Η ομαδική εργασία αυξάνει την υπευθυνότητα κάθε μέλους της ομάδας, ειδικά όταν εργάζεται κάτω από άτομα που έχουν πολύ σεβασμό στην επιχείρηση
Τι σημαίνουν τα έγγραφα στο χώρο εργασίας;
Είναι ένα έγγραφο που περιέχει τεχνικές λεπτομέρειες. Κάθε έγγραφο που παρέχει βήματα ή δίνει οδηγίες για την εκτέλεση εργασιών. Όλοι οι χώροι εργασίας χρησιμοποιούν έγγραφα για την καταγραφή των επιχειρηματικών τους δραστηριοτήτων
Πώς επηρεάζει το να είσαι ακριβής στο χώρο εργασίας;
Το ηθικό στο χώρο εργασίας είναι υψηλότερο όταν όλοι είναι ακριβείς. Όταν κάποιος καθυστερεί χρόνια, η φυσική ροή της εργασίας διαταράσσεται καθώς άλλα μέλη της ομάδας προσαρμόζονται για να καλύψουν την καθυστέρηση. Οι έγκαιροι υπάλληλοι είναι δυσαρεστημένοι όταν πρέπει να καλύπτουν συχνά τις ευθύνες ενός συναδέλφου που καθυστερεί
Πώς αντιμετωπίζετε την κακή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας;
7 τρόποι διαχείρισης της κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων στο χώρο εργασίας Αναπτύξτε ένα σχέδιο. Συσκευή καλής στρατηγικής σχεδιασμού για την αντιμετώπιση δύσκολων υπαλλήλων. Ακούω. Δώστε συνοπτική ανατροφοδότηση στη συμπεριφορά. Ασχοληθείτε με τη συμπεριφορά και όχι με το άτομο. Δώστε προειδοποίηση και ορίστε τις συνέπειες. Εγγραφο. Να είσαι θαρραλέος