Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: Τι σημαίνει να είσαι αποτελεσματικό μέλος της ομάδας;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Της ομάδας χρειάζονται άτομα που μιλούν και εκφράζουν τις σκέψεις και τις ιδέες τους ξεκάθαρα, άμεσα, ειλικρινά και με σεβασμό προς τους άλλους και το έργο των ομάδα . Τοσο μέλος της ομάδας κάνει δεν διστάζω να πω κάτι, αλλά κάνει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο - με θετικό, σίγουρο και σεβασμό τρόπο.
Από αυτή την άποψη, τι κάνει ένα αποτελεσματικό μέλος της ομάδας;
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΩ Αποτελεσματικά Οι καλές δεξιότητες επικοινωνίας είναι απαραίτητες στην ομαδική εργασία. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να προσπαθήσετε να είστε ανοιχτοί στις ιδέες των άλλων. Ακούστε προσεκτικά και υποστηρίξτε με ενθουσιασμό τις ιδέες τους, εάν αυτό δικαιολογείται. Πάρτε την πρωτοβουλία να μοιραστείτε τις δικές σας ιδέες και κάντε το με σεβασμό.
Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι, ποιες είναι οι ιδιότητες της καλής ομαδικής εργασίας; Τις περισσότερες φορές, η αποτελεσματική ομαδική εργασία βασίζεται στα ακόλουθα δέκα χαρακτηριστικά:
- Καθαρή κατεύθυνση.
- Ανοικτή και ειλικρινής επικοινωνία.
- Υποστηρίξτε την ανάληψη κινδύνου και την αλλαγή.
- Καθορισμένοι ρόλοι.
- Αμοιβαία υπόλογοι.
- Επικοινωνήστε ελεύθερα.
- Κοινοί στόχοι.
- Ενθαρρύνετε τις διαφορές στις απόψεις.
Επίσης, ξέρετε, τι σημαίνει να είσαι μέλος της ομάδας;
μέλος της ομάδας . Ένα άτομο που ανήκει σε μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων που συμμετέχουν στην προσπάθεια επίτευξης ενός κοινού στόχου. Για παράδειγμα, α μέλος της ομάδας θα μπορούσε να είναι ένας από τους πολλούς θεσμικούς επενδυτές που διαπραγματεύονται μαζί τις αγορές περιουσιακών στοιχείων ή ένας επιχειρηματίας που συνεργάζεται στενά με άλλους εντός της εταιρείας τους.
Ποιες είναι οι πέντε κατευθυντήριες γραμμές για να γίνετε αποτελεσματικό μέλος της ομάδας;
5 βήματα για τη δημιουργία μιας αποτελεσματικής ομάδας
- Βήμα 1: Καθιέρωση ηγεσίας. Εάν οι υπάλληλοί σας εμπιστεύονται την κρίση σας, θα λειτουργήσουν αποτελεσματικά ακόμα και όταν δεν είστε κοντά σας.
- Βήμα 2: Δημιουργήστε σχέσεις με κάθε έναν από τους υπαλλήλους σας.
- Βήμα 3: Δημιουργήστε σχέσεις μεταξύ των υπαλλήλων σας.
- Βήμα 4: Προωθήστε την ομαδική εργασία.
- Βήμα 5: Θέστε βασικούς κανόνες για την ομάδα.
Συνιστάται:
Τι κάνει ένα μέλος της ομάδας έργου;
Τα μέλη της ομάδας έργου είναι άτομα που εργάζονται σε ένα ή περισσότερα στάδια ενός έργου. Κάθε άτομο είναι υπεύθυνο για τη συμβολή στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Είναι σημαντικό για τα μέλη της ομάδας να υποστηρίζουν τους στόχους και τους στόχους του έργου, όπου τα μέλη της ομάδας είναι πρόθυμα να μοιραστούν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους
Πρέπει να είσαι καλός στα μαθηματικά για να είσαι σύμβουλος;
Απαιτούνται ισχυρές ποσοτικές δεξιότητες ως σύμβουλος διαχείρισης. Οι ισχυρές μαθηματικές και ποσοτικές (ποσοτικές) δεξιότητες είναι βασικές δεξιότητες για τους συμβούλους διαχείρισης. Οι πελάτες συχνά προσλαμβάνουν εταιρείες συμβούλων διαχείρισης για να αναπτύξουν συστάσεις που θα μεγιστοποιήσουν την κερδοφορία ή την αποτίμηση για τον πελάτη
Πώς ανταμείβετε ένα μέλος της ομάδας για μια εξαιρετική δουλειά;
Επιβράβευση των μελών της ομάδας σας για μια καλή δουλειά Οι Atta Boys δεν είναι αρκετά. Εκφράζετε την εκτίμηση τακτικά. Δώσε ένα δώρο. Παροχή Ευκαιριών Ανάπτυξης. Πείτε ένα αυθεντικό «Παρακαλώ και ευχαριστώ» όταν είναι δυνατόν, ανταμοιβή με το Flex-Time. Social Rewards Δημιουργήστε ομάδες. Αναγνωρίστε και γιορτάστε την επιτυχία
Σε ποια φάση του μοντέλου δημιουργίας ομάδας του Στρατού αρχίζουν τα μέλη της ομάδας να εμπιστεύονται τον εαυτό τους και τους ηγέτες τους;
Στάδιο εμπλουτισμού Οι νέες ομάδες και τα νέα μέλη της ομάδας μετακινούνται σταδιακά από την αμφισβήτηση των πάντων στην εμπιστοσύνη στον εαυτό τους, στους συνομηλίκους τους και στους ηγέτες τους. Οι ηγέτες μαθαίνουν να εμπιστεύονται ακούγοντας, ακολουθώντας αυτό που ακούνε, καθιερώνοντας σαφείς γραμμές εξουσίας και θέτοντας πρότυπα
Πώς αντιμετωπίζετε ένα μέλος της ομάδας που αντιτίθεται συνεχώς στις ιδέες σας;
Οδηγός HBR για τη διαχείριση της σύγκρουσης στην εργασία Ζητήστε ρητά την αντίθεση. Ζητήστε από κάθε άτομο να μοιραστεί μια αντίθετη άποψη. Μην αντιστέκεστε ενστικτωδώς στην αντίθεση. Μην δαιμονοποιείτε τους αντιπάλους. Δώστε σχόλια στο άτομο που αντιτίθεται. Να είστε διαφανείς σχετικά με τις αντιδράσεις και την αυτοδιαχείρισή σας