Βίντεο: Τι είναι η κουλτούρα των εργαζομένων;
2024 Συγγραφέας: Stanley Ellington | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:15
Εταιρία Πολιτισμός αναφέρεται στην προσωπικότητα μιας εταιρείας. Καθορίζει το περιβάλλον στο οποίο υπαλλήλους εργασία. Εταιρία Πολιτισμός περιλαμβάνει μια ποικιλία στοιχείων, όπως το περιβάλλον εργασίας, η αποστολή της εταιρείας, η αξία, η ηθική, οι προσδοκίες και οι στόχοι.
Επίσης, το ερώτημα είναι, τι είναι ο πολιτισμός σε έναν χώρο εργασίας;
Κουλτούρα στο χώρο εργασίας είναι το περιβάλλον που δημιουργείτε για τους υπαλλήλους σας. Είναι ο συνδυασμός της ηγεσίας, των αξιών, των παραδόσεων, των πεποιθήσεων, των αλληλεπιδράσεων, των συμπεριφορών και των στάσεων του οργανισμού σας που συμβάλλουν στο συναισθηματικό και σχεσιακό περιβάλλον του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Δεύτερον, τι κάνει μια καλή κουλτούρα στη δουλειά; Θετικές στάσεις και θετικές ενέργειες φτιαχνω, κανω για ένα θετικό χώρο εργασίας Πολιτισμός Το Ενθαρρύνετε τη συνεργασία και την επικοινωνία: Το στυλ ηγεσίας και διαχείρισης που ενθαρρύνει την ομαδική εργασία, την ανοιχτή και ειλικρινή επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία θετικού συναισθήματος ο χώρος εργασίας.
Ομοίως, οι άνθρωποι ρωτούν, ποιο είναι ένα παράδειγμα εταιρικής κουλτούρας;
Φροντίστε τους υπαλλήλους σας και θα νοιαστούν για εσάς. Ο Ζάππος είναι ένας από τους πιο γνωστούς παραδείγματα του καλού εταιρική κουλτούρα Το Μπορεί να ακούγεται τρελό να προσφέρεις 2.000 $ σε οποιονδήποτε εργαζόμενο ολοκληρώνει την εκπαίδευση της πρώτης εβδομάδας και δεν πιστεύει ότι η δουλειά είναι κατάλληλη για αυτόν. Ο Ζάππος ενσταλάζει Εταιρία αξίες σε κάθε εργαζόμενο.
Ποιοι είναι οι 4 τύποι πολιτισμού;
Με βάση αυτές τις παραμέτρους, το πλαίσιο διασπά τις οργανωτικές κουλτούρες σε τέσσερα ξεχωριστά τεταρτημόρια ή πολιτιστικούς τύπους: Το Clan Culture , ο Κουλτούρα Adhocracy , ο Πολιτισμός της Αγοράς και ο Ιεραρχικός Πολιτισμός.
Συνιστάται:
Τι είναι η έρευνα στάσης των εργαζομένων;
Η έρευνα στάσης των εργαζομένων είναι ένα εργαλείο διαχείρισης που χρησιμοποιούν οι ιδιοκτήτες ή οι διευθυντές επιχειρήσεων για να μάθουν τις απόψεις και τις απόψεις των υπαλλήλων τους για θέματα που σχετίζονται με την εταιρεία και τον ρόλο τους μέσα στον οργανισμό
Τι είναι ο δείκτης παραγωγικότητας των εργαζομένων;
Ο λόγος παραγωγικότητας της εργασίας είναι μια μέτρηση που εκφράζει τον αριθμό των μονάδων εργασίας που παράγονται ανά χρόνο εργασίας. Οι λόγοι παραγωγικότητας ποσοτικοποιούν ουσιαστικά την παραγωγή/εισροή, με την εισροή να είναι ο χρόνος εργασίας και η παραγωγή να είναι μονάδες εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος παράγει 1000 widget σε μια εβδομάδα, η αναλογία παραγωγικότητας μπορεί να είναι 1000/40
Είναι κακός ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων;
Ένα υψηλό ποσοστό εναλλαγής μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλό ηθικό των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να προέρχεται από υπερκόπωση εργαζομένων που είχαν αυξημένο φόρτο εργασίας και ευθύνες λόγω έλλειψης ενεργού ή εκπαιδευμένου εργατικού δυναμικού. Οι νέοι εργαζόμενοι δεν έχουν ασυλία. Μπορεί επίσης να υποφέρουν από χαμηλό ηθικό καθώς δυσκολεύονται να μάθουν νέα καθήκοντα και διαδικασίες εργασίας
Τι είναι το δίκαιο των εργαζομένων να γνωρίζουν;
Το Δικαίωμα στη Γνώση αναφέρεται στα δικαιώματα των εργαζομένων στην πληροφόρηση σχετικά με τις χημικές ουσίες στους χώρους εργασίας τους. Ο ομοσπονδιακός νόμος που παρέχει αυτά τα δικαιώματα είναι το OSHA Hazard Communication Standard (29 CFR 1910.1200). Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα πρέπει να παρέχουν χημικές πληροφορίες στους εργαζομένους τους σύμφωνα με το πρότυπο OSHA
Ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων;
Εργοδότες και εργαζόμενοι έχουν ευθύνες ο ένας απέναντι στον άλλον, θα πρέπει επίσης να περιμένουν να τηρηθούν τα δικαιώματά τους. Αυτά τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις αφορούν τομείς όπως η Υγεία και η Ασφάλεια, η παροχή Όρων και Προϋποθέσεων Απασχόλησης, Ίσες Ευκαιρίες και το δικαίωμα καταβολής κατώτατου μισθού